2023公共基礎(chǔ)知識(shí)法律知識(shí)：從主播案分析勞動(dòng)關(guān)系
最近作為我國(guó)首部展現(xiàn)人民法院司法改革成果的電視劇《底線》徹底出圈了。劇中每一起案件都是社會(huì)熱點(diǎn)。其中網(wǎng)絡(luò)主播猝死案很出圈，在這個(gè)案件中，體現(xiàn)了主審法官敢于擔(dān)當(dāng)敢于突破的精神。該案的焦點(diǎn)在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解與認(rèn)定，今天來(lái)給各位考生進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的介紹。
一、案例概述
劇集中一位與直播公司簽了經(jīng)濟(jì)合同的女主播在直播過(guò)程中猝死，她的父母要求法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行工傷賠付等，共計(jì)一百萬(wàn)元。但是直播公司認(rèn)為雙方簽訂的是經(jīng)濟(jì)合同，沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，不予工傷賠付，直播公司開(kāi)始答應(yīng)給其人道主義補(bǔ)償，后來(lái)又不同意調(diào)解，請(qǐng)求法院判決。不管直播公司的態(tài)度如何轉(zhuǎn)變，案件的主要焦點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，即女主播和直播公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)關(guān)系的理解
勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系很重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”
但是網(wǎng)絡(luò)主播猝死案的焦點(diǎn)在于雙方簽訂的是經(jīng)濟(jì)合同而不是勞動(dòng)合同，似乎雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。這就涉及對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的全面理解。勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系更深層地可以從以下三個(gè)層次理解：首先，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;其次，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);最后，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
通過(guò)上述對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解，我們?cè)賮?lái)進(jìn)一步分析網(wǎng)絡(luò)主播猝死案。首先，該主播與直播公司都具有法律規(guī)定的主體資格;其次，直播公司也要求主播每天打卡上下班、有績(jī)效考核的要求，也受到公司考勤、績(jī)效等管理制度的約束;最后，主播的直播服務(wù)是公司業(yè)務(wù)的核心組成部分。綜上，即使該主播與公司簽的是經(jīng)濟(jì)合同，但也掩蓋不了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)。法官最后認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。主播的父母也拿到了勞動(dòng)工傷賠付金、死亡喪葬金等，共計(jì)一百萬(wàn)元。
勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中也是比較重要的，希望大家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)主播猝死案，對(duì)該知識(shí)點(diǎn)有了更進(jìn)一步地掌握。更多法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，請(qǐng)大家繼續(xù)關(guān)注備考消息及相關(guān)課程。
【試題練習(xí)】(多選)以下關(guān)于勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的是( )。
A.用人單位與勞動(dòng)者自簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系
B.用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位與勞動(dòng)者可以口頭約定勞動(dòng)關(guān)系
D.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
【答案】BD【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”故本題答案為BD。
【考點(diǎn)點(diǎn)撥】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，主要側(cè)重記憶性考查。
