2023年上海公務員考試面試如何考？有哪些常考題型？本文帶大家了解一下上海市考的面試考情，助大家找準方向迎戰(zhàn)面試！
一 面試形式
采取的是普通結構化面試形式，在公檢法系統(tǒng)或是部分專業(yè)技術崗位的面試考試中存在追問情況，追問內容數量為 1~2 道，追問問題多為專業(yè)基礎知識，追問作答的時間不單獨計算，仍然計入面試總時間內。
二 面試時間
三 考查能力
往年側重對求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力的考查。 在提問上比較喜歡讓你結合自身經歷和報考崗位談看法，而且宏觀的題目涉及較多。
對言語理解與表達能力的考查占比較小，也很少出現對人際交往意識與技巧能力的直接考查，但應變能力、計劃組織協(xié)調能力的考查常常會與人際交往意識與技巧能力結合，雜糅起來。
四 考場情況
1、面試題量
全天兩套題，上午、下午各一套題，每套4道題，
2、作答方式
一般采取考官讀題的形式進行考查，考生聽一題回答一題；一般不提供題本，但有草稿紙和筆。作答總時長20分鐘。
五 考試成績計算
1、綜合成績的計算方法
筆試總成績占40%，面試成績占60%（筆試總成績和面試成績均按百分制折算）。
2、面試成績發(fā)布
面試工作結束的2個工作日后，市公務員主管部門通過上海市2021年度考試錄用公務員專題網站公布面試成績。
六 高頻考點
1、綜合分析
綜合分析主要考察社會現象、政策措施和哲理主題類。 出題方式常以領導人的講話、名人名言、理論政策或者社會熱點作為題干背景引入進行考查，宏觀話題較多，尤其注重人崗匹配的考查。且政策理解類問題是常考題型，如兩個確立、能源安全、數字經濟、脫貧攻堅戰(zhàn)等，這些宏觀政策類的話題理論性較強，有一定難度，要求考生備考時多注重熱點政策的學習。
求職動機與擬任職位匹配性一直是上海市公務員面試的重點測評要素，要求考生結合自身經歷、報考崗位等來談談對于某種價值觀、自身能力素質等看法。
因此，考生在備考時要對自身經歷加以總結，對報考崗位加以了解，針對自身經歷梳理一些難忘的體驗，印象深刻是人或事，比如成功的喜悅、失敗的教訓，一次社會實踐活動、學習、工作當中的感悟和收獲等等。
比如：老區(qū)精神積淀著紅色基因。在今天奔小康的路上，老區(qū)人民同樣展現出了強烈的奉獻奮斗精神。請結合崗位談談如何踐行老區(qū)精神。
2、計劃組織
相較于近年來國考、廣東等面試當中流行的特殊問法，比如說問你如何保證調研的真實有效、活動組織的難點和重點，上海的計劃組織題出題方式比較中規(guī)中矩，仍然是注重對考生活動流程掌控的考查。
所以考生在備考時一定要注重對活動的流程梳理，同時答題時要注意突出對影響事務組織效果關鍵環(huán)節(jié)的闡述，從而在活動的組織上更有細節(jié)、更貼合現實，避免組織流程的千篇一律。
要注意聯(lián)系題目給定的身份信息，確保作答內容符合身份立場。如作為活動的負責人要具有全局意識，能夠從總體考慮活動的效果、可能存在的問題；而作為某單位的普通工作人員，要注意自己的職責權限，在安排活動時，要多主動請示上級，多向領導匯報工作。
比如：你作為老舊小區(qū)的負責人，應該如何在老舊小區(qū)改造過程中，做好排查及建檔的工作？
3、應急應變
此類題型的考查常以情境處理類問題來呈現，題目涉及的情境要么來源于日常生活場景，比如鄰里糾紛；要么是現實中的工作場景，比如同事之間的意見分歧等、群眾投訴等。
在這些矛盾中，多多少少都反映了一定的人際矛盾，會夾雜著對人際溝通能力的考查，所以，雖然上海不考純粹的人際關系題，但人際關系的處理原則和技巧必須加以學習。
比如：一項燃氣管道的施工項目建在了你們的社區(qū)附近，有居民反映說離小區(qū)過近，會給社區(qū)內幾千名居民帶來生命財產危險。領導讓你來處理此事，你會怎么保障施工的順利完成？
4、專業(yè)知識
公檢法系統(tǒng)及個別崗位會通過設置專業(yè)知識類問題，以追問的形式，測查考生是否具備符合崗位要求的專業(yè)能力。專業(yè)問題偏向于基礎專業(yè)知識，而且大多是與入職后的工作息息相關。
