市國(guó)資委黨委公開(kāi)選調(diào)及公開(kāi)調(diào)任公務(wù)員工作公告
根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》，中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)正、副職調(diào)任工作的意見(jiàn)（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合我單位干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、職位
市國(guó)資委辦公室主任（正科級(jí)），市國(guó)資委督察專(zhuān)員（正科級(jí)）。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）公開(kāi)選調(diào)
1．報(bào)名范圍：
（1）市直及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。
2．報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
（3）近3年年度考核稱(chēng)職及以上等次。
（4）年齡在32周歲以下（含32周歲，1991年3月1日以后出生）。
（5）具有大學(xué)本科文化程度。
（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（7）具有2年以上國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷（以單位出具證明為準(zhǔn)）。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2023年3月1日。
（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
3．具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選調(diào)：
（1）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。
（5）尚在服務(wù)期內(nèi)和試用期人員
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）公開(kāi)調(diào)任
1．報(bào)名范圍：
市直及中省直國(guó)有企事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員。
2．報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等法律法規(guī)要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（1）所任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)2年，最低工作年限累計(jì)滿(mǎn)7年，不含試用期。具有2年以上國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷（以單位出具證明為準(zhǔn)）。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間截至2023年3月1日。
（2）年齡在32周歲以下（含32周歲，1991年3月1日以后出生）
（3）具有大學(xué)本科文化程度。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（5）符合公開(kāi)調(diào)任職位要求的其他資格條件。
（6）近3年年度考核合格及以上等次。
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
3．具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)調(diào)任：
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
（2）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
（3）被開(kāi)除公職的。
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。
（7）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
（8）尚在服務(wù)期內(nèi)人員、試用期或提拔擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)2年的（計(jì)算時(shí)間截止到2023年3月）。
（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月3日至4月14日。聯(lián)系電話(huà)：18545707567。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)考生將報(bào)名材料形成壓縮文件名為：“考生姓名+報(bào)名材料”并發(fā)送[email protected]郵箱。
3.報(bào)名材料：報(bào)名人員自行到[email protected]郵箱（密碼Aa123456）中下載并填寫(xiě)《七臺(tái)河市國(guó)資委公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》或《七臺(tái)河市國(guó)資委公開(kāi)調(diào)任工作人員報(bào)名登記表》，加蓋單位公章。考生同時(shí)還需要提供：①由報(bào)名人員所在單位出具同意報(bào)考證明，并由所在單位黨委（黨組）蓋章；②由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限出具廉政鑒定并蓋章；③身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；④現(xiàn)任職務(wù)《干部任免審批表》（組織部門(mén)備案）；⑤近期二寸藍(lán)底彩色正面免冠照片電子版JPG格式；⑥以外其余均須PDF格式掃描件。
五、資格審查
由市國(guó)資委按照資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員為公開(kāi)調(diào)任的須開(kāi)展人事檔案審查，合格后確定參加考試人員。
六、考試
考試按照筆試和面試5∶5比例計(jì)入總分。本次不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1.筆試。采取閉卷方式，滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、文字綜合能力和分析解決問(wèn)題能力。筆試開(kāi)考比例為1∶3。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)市國(guó)資委調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)市委組織部審批后，可適當(dāng)縮減或取消崗位。
2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按1∶3的比例確定參加面試人員。面試主要測(cè)試應(yīng)試者從事國(guó)有企業(yè)管理工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。
3.筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定考察人選，如因考察、體檢不符合錄用條件或本人自動(dòng)放棄選調(diào)崗位等其他原因出現(xiàn)職位空缺，依據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知（詳見(jiàn)七臺(tái)河市國(guó)資委公眾號(hào)通知）。
七、組織考察
組織考察（含延伸考察）工作采取發(fā)放民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)表、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。
一是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)票包括使用意見(jiàn)和評(píng)價(jià)兩部分內(nèi)容。參加民測(cè)的范圍，原則上包括考察對(duì)象所在單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、同級(jí)干部、下級(jí)干部，組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織有關(guān)人員；考察對(duì)象本人；其他熟悉了解情況的人員（本部門(mén)人員、相關(guān)部門(mén)人員）。
二是進(jìn)行考察談話(huà)。由考察組人員同被考察人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部或全體干部職工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，詳細(xì)刻錄考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，了解考察對(duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)和對(duì)其使用意見(jiàn)，同時(shí)查閱個(gè)人工作總結(jié)、檔案材料等作進(jìn)一步核實(shí)。
三是延伸考察。被考察人所在單位工作不滿(mǎn)2年的，要在被考察人的上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察，延伸考察工作比照現(xiàn)職單位考察工作進(jìn)行。
四是受理舉報(bào)。考察期間受理群眾的舉報(bào)，并就舉報(bào)反映的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
對(duì)考察對(duì)象在測(cè)評(píng)和談話(huà)征求意見(jiàn)中“同意”票數(shù)未過(guò)半數(shù)的，經(jīng)黨委會(huì)議研究，可不列為擬調(diào)任(任職)人選；對(duì)有違規(guī)違紀(jì)接受處分未解除處分期的，在廉潔自律等方面出現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的，不得列為擬調(diào)任(任職)人選。
八、考察操作規(guī)程
1.安排考察次序。請(qǐng)調(diào)任單位按規(guī)定進(jìn)行考察預(yù)告，召集參評(píng)人員，做好民主測(cè)評(píng)會(huì)議的有關(guān)準(zhǔn)備工作。
2.進(jìn)駐考察單位。考察組根據(jù)考察日程安排，進(jìn)駐考察對(duì)象所在單位后，與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通工作程序；議定談話(huà)人員范圍；確定個(gè)別談話(huà)辦公地點(diǎn)和談話(huà)引導(dǎo)員；落實(shí)談話(huà)人員名單等。
3.召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議。會(huì)前，清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，核對(duì)應(yīng)參加測(cè)評(píng)會(huì)議人數(shù)是否達(dá)到80％以上。會(huì)議開(kāi)始后，由被考察人所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)或主管干部工作領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明考察組來(lái)意、介紹考察組人員組成。然后，考察組組長(zhǎng)講話(huà)并宣布分發(fā)測(cè)評(píng)表（事先由考察組填好被考察人姓名），講解填票方法和要求。按照背對(duì)背劃票的辦法，分散填票，并由考察組負(fù)責(zé)回收測(cè)評(píng)票，清點(diǎn)無(wú)誤后封裝。
4.進(jìn)行考察談話(huà)。考察組可分為2個(gè)談話(huà)小組（小組成員至少兩人）進(jìn)行考察談話(huà)工作，重點(diǎn)聽(tīng)取談話(huà)者對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，分別做好談話(huà)記錄。集體與考察對(duì)象本人進(jìn)行面談。談話(huà)后，集中溝通各方面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，使每位考察組人員全面掌握情況。
5.調(diào)審考察對(duì)象檔案及有關(guān)資料。按照《干部任免審批表》中的項(xiàng)目，抄錄、核準(zhǔn)考察對(duì)象的基本情況等，做好年度考核、獎(jiǎng)懲等方面情況記錄，查閱考察對(duì)象工作業(yè)績(jī)的佐證材料等。
6.測(cè)評(píng)票統(tǒng)計(jì)匯總。考察組在完成考察工作后，統(tǒng)計(jì)匯總測(cè)評(píng)票。
7.形成有關(guān)材料。對(duì)每一名考察對(duì)象均要形成考察材料（1500字左右），并準(zhǔn)確填寫(xiě)《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員（職務(wù)）調(diào)任事前呈報(bào)表》。
8.考察組意見(jiàn)。考察組形成考察意見(jiàn)向黨委匯報(bào)，由黨委會(huì)議討論決定擬調(diào)任（任職）人選。
九、公示、備案、辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不唯分取人，并分別在本部門(mén)和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門(mén)。報(bào)名人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠(chéng)信檔案。
對(duì)公開(kāi)選調(diào)擬任職人員設(shè)置試用期，一般不超過(guò)6個(gè)月，具體設(shè)置情況將在面試公告中進(jìn)行說(shuō)明。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送公務(wù)員主管部門(mén)。
附件1：單位同意報(bào)考證明
附件2：七臺(tái)河市國(guó)資委公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表
附件3：七臺(tái)河市國(guó)資委公開(kāi)調(diào)任工作人員報(bào)名登記表
中共七臺(tái)河市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
2023年3月31日
