呼倫貝爾學院2023年再次引進人才公告
2023年呼倫貝爾學院首次引進人才崗位空缺4名，根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾學院再次引進人才工作。具體事宜公告如下。
一、崗位需求及引進計劃
2023年呼倫貝爾學院計劃再次引進人才4名。崗位需求詳見附件1 《2023年呼倫貝爾學院再次引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）發(fā)布公告
2023年呼倫貝爾學院再次引進人才公告通過呼倫貝爾學院官網(wǎng)發(fā)布。
（二）報名條件
1.報名人員應當具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
（5）崗位所需的學歷學位、專業(yè)或技能條件；
（6）適應崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件；
（8）符合呼倫貝爾學院再次引進人才崗位需求表中其他資格條件。學歷學位及其他條件的取得時間為報名開始日前，應屆生學歷學位條件取得時間為2023年9月1日前，不允許以第二學位或輔修專業(yè)報考。如遇特殊情況，報市人社局，由呼倫貝爾學院人才工作領導小組、市人社局共同議定。
2.年齡條件：
本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過45周歲，博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲，年齡計算截止至報名開始日期。
3.以下人員不得報名：
（1）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（3）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）應聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（6）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
（7）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；
（8）被辭退的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。
4.報名要求
（1）報名時間：2023年9月27日上午9：00時起至2023年9月27日下午5：00時止。
（2）報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。報名人員在規(guī)定的時間內(nèi)填寫并將《2023年呼倫貝爾學院引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2）電子版、身份證（正反面）、學歷學位證書、《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》《國外學歷學位認證書》、資格證、論文等材料掃描成PDF格式，以上材料以“申報崗位專業(yè)名稱＋最高學位＋本人姓名”命名以壓縮包形式發(fā)送至郵箱[email protected]，《報名表》中照片為本人近期正面免冠2寸藍底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。
崗位咨詢電話：崗位需求表中用人部門聯(lián)系人電話。
（3）報名人員應認真閱讀《2023年呼倫貝爾學院再次引進人才公告》中報名條件和《崗位需求表》，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
（4）留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
（5）報名人員在同一單位只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（7）在再次引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（三）資格審核
1.資格審核工作由人事處（黨委人才工作部）負責，并提出審查意見。對未通過資格審核的報名人員，應及時告知本人未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。審核結(jié)束后形成報名合格人員報告及具體人員名單。初審合格人員名單將在呼倫貝爾學院官網(wǎng)公布，初審通過的應聘考生領取《筆試準考證》時間、地點另行通知，應聘考生領取《筆試準考證》時，須當場確認《筆試準考證》信息是否無誤，否則后果自負。
2.資格審核材料包括：
（1）《報名表》（一式兩份）；
（2）本人有效身份證件原件及復印件；
（3）學歷學位證書、職稱證書、技能證書原件及復印件；
（4）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷、學位認證報告》；
（5）其他能夠證明符合引進條件的材料。
3.本次引進人才工作專業(yè)測試不設開考比例。
（四）專業(yè)測試
1.資格審核通過人員進入筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試由呼倫貝爾學院統(tǒng)一組織，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為報考崗位專業(yè)基礎知識，不指定參考用書。筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，可依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數(shù)確定進入面試人員。
3.用人部門組織進行面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。評委現(xiàn)場打分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），面試成績現(xiàn)場公布。
4.博士研究生只需要通過用人部門面試，不參加筆試。面試評估由5-7名高校同業(yè)專家組成評估組，學院和用人部門參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一。評估組應出具書面意見。
5.報名人員未在規(guī)定時間參加面試和筆試的，視為主動放棄。
6.專業(yè)測試總成績滿分100分，專業(yè)測試總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列情況，面試成績分數(shù)高者進入下一環(huán)節(jié)。按照每個崗位專業(yè)測試總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)等額確定進入體檢人選。
7.專業(yè)測試總成績在呼倫貝爾學院官網(wǎng)進行公示，經(jīng)公示無異議后，提交學校黨委會審核，審核通過后上報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核。（學校根據(jù)專業(yè)測試總成績，提出擬引進人員的初步意見）
（五）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾學院人才領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員等額進行考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進人員棄權(quán)或者考察不合格的，取消聘用資格。
5.在全國教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。
（六）公示聘用
呼倫貝爾學院黨委結(jié)合體檢、審檔、面試和考察情況，確定擬引進人員名單，經(jīng)校長辦公會、校黨委會審議后，報市人力資源和社會保障局審核，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾學院官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的人員，待市人社局下發(fā)《2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》后，由呼倫貝爾學院辦理引進人才手續(xù)。
對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續(xù)，待查實后由校黨委決定是否引進的結(jié)論后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。
（七）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位專業(yè)測試總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。人社局《2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后，不再進行遞補。
（八）試用期制度
引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾學院對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（九）服務期制度
引進人才3年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾學院，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
（十）回避制度
應聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領導關(guān)系的崗位。用人單位工作人員涉及與應聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。
三、紀律監(jiān)督
本次呼倫貝爾學院引進人才工作全程接受學校紀委監(jiān)察專員辦公室和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責任。
呼倫貝爾學院設立監(jiān)督舉報電話：0470-3103200
電話受理時間：上午9:00-12:00，下午2:30-5:30
四、其他
2023年呼倫貝爾學院再次引進人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因特殊原因需要做出調(diào)整，及時在呼倫貝爾學院官網(wǎng)發(fā)布公告。
本方案由呼倫貝爾學院人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1.2023年呼倫貝爾學院再次引進人才崗位需求表.xlsx
呼倫貝爾學院
2023年9月20日
