畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
7．留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)
1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
三、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程）
（二）面試測評
1．面試時間及地點(diǎn)
（1）面試時間：2023年12月16日
（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院A4教學(xué)樓（畢節(jié)市金海湖職教城）
（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年12月15日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處D－510辦公室報到并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于面試當(dāng)天早上7：40開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準(zhǔn)考證》進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。8：10仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。
（3）若同一崗位出現(xiàn)并列第一名時，由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3．面試測評方式和內(nèi)容
面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4．面試成績評定方法
面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法
各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6．專家設(shè)置
每個考場設(shè)面試測評專家共7名。
（三）體檢
1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，體檢費(fèi)用由個人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
四、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（四）考察不合格人員不能列入擬聘用人員；
（五）其他不能聘用的情況。
五、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。
六、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因個人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
七、引進(jìn)工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。
八、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857－5468516（畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）
監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）
??????????0857－5464436（畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室）
畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2023年12月7日
