政華公考

武漢理工大學(xué)是教育部直屬全國重點大學(xué)，是首批列入國家“211工程”和“雙一流”建設(shè)高校，是教育部和交通運輸部等部委共建高校。為促進學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，進一步加強管理隊伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)校工作安排，決定公開招聘管理人員10名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、崗位職責(zé)

認真執(zhí)行國家相關(guān)政策及學(xué)校的規(guī)章制度，樹立全局意識、服務(wù)意識，堅持原則、嚴格按照工作程序辦事，認真完成崗位工作任務(wù)。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛高等教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)，遵紀守法，身心健康。

2.具備崗位需要的技能條件或相關(guān)經(jīng)驗，具有良好的敬業(yè)精神和較強的工作責(zé)任感。

3.具有組織管理能力、文字寫作能力、語言表達能力以及良好的團隊合作精神與服務(wù)意識。信息化素養(yǎng)高，具備熟練的數(shù)據(jù)分析處理能力和信息技術(shù)應(yīng)用能力。

4.研究生學(xué)歷，且取得本科和研究生階段相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位（須于2024年9月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證），同等條件下博士優(yōu)先考慮。

5.年齡不超過28周歲(1996年1月1日及以后出生)，具有博士學(xué)位者年齡不超過32周歲（1992年1月1日及以后出生）。

6.全國大學(xué)英語六級考試425分及以上或獲得其它相當(dāng)于英語六級及以上合格證明（所學(xué)第一外語為其它語種的須達到英語同等水平）。

三、招聘流程及時間安排

（一）報名和資格審查

2024年2月20日18:00前，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名,填寫有關(guān)信息，（網(wǎng)址：http://zhaopin.whut.edu.cn/），上傳相關(guān)證明材料（包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、獲獎證書等，已獲國（境）外學(xué)位需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認證書）；人事處根據(jù)報名信息和崗位招聘條件進行資格審查，審查結(jié)果可在報名系統(tǒng)中查看。

（二）筆試

2024年2月底或3月初（以網(wǎng)站通知時間為準），學(xué)校統(tǒng)一組織筆試，公布入圍復(fù)試人員名單。

筆試主要考察應(yīng)聘人員的閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力和信息技術(shù)應(yīng)用能力等。

（三）復(fù)試和心理測評

2024年3月中旬（以網(wǎng)站通知時間為準）,學(xué)校對筆試成績合格的應(yīng)聘人員進行心理測評和復(fù)試，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)技能、溝通能力、應(yīng)變能力、分析與解決問題能力等方面的情況。通過考核，按崗位數(shù)確定擬錄用人選。

（四）政治把關(guān)和審定

2024年3月底前（以學(xué)校具體安排時間為準），學(xué)校根據(jù)規(guī)定程序?qū)νㄟ^復(fù)試人員進行政治把關(guān)，經(jīng)審定后公示。

（五）體檢和入職

公示無異議，擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理體檢和入職手續(xù)。

五、相關(guān)說明

1.本次招聘方式為預(yù)聘制，首聘期3年，首聘期考核合格后可轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。

2.凡與武漢理工大學(xué)教職工有直系、三代以內(nèi)旁系或近姻親關(guān)系，或研究生導(dǎo)師為武漢理工大學(xué)教職工的應(yīng)聘人員，須在報名系統(tǒng)中逐一填寫清楚，并承諾內(nèi)容真實準確。

3.以下人員不得報名應(yīng)聘：

（1）在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人。

（2）因犯罪受過刑事處分的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的，被列為失信聯(lián)合懲戒對象的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.應(yīng)聘人員收到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與學(xué)校簽訂聘用合同，或與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議（應(yīng)屆畢業(yè)生），逾期未辦理相關(guān)手續(xù)者，學(xué)校可取消其錄用資格。

5.對于違反招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；對于違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格。