關(guān)于2024年開原市公開遴選事業(yè)單位工作人員公告
為提高事業(yè)單位工作效率,進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升事業(yè)單位服務(wù)能力和水平,根據(jù)工作實(shí)際需要,開原市事業(yè)單位計(jì)劃公開遴選工作人員,具體事宜如下:
一、遴選范圍和條件
(一)遴選范圍
在全市各事業(yè)單位財(cái)政全部補(bǔ)助和部分補(bǔ)助人員中遴選。
(二)遴選人員應(yīng)具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正;
2.具有正常履行遴選崗位職責(zé)的身體條件;
3.年齡在45周歲以下(1979年1月2日(含)以后出生);
4.學(xué)歷要求:具有大專及以上文化程度,報(bào)考者應(yīng)于2024年1月2日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷。
5.出具本人所在單位同意參加公開遴選證明;
6.試用期、服務(wù)期滿,年度考核結(jié)果為合格及以上等次。
(三)具有下列情形之一的,不得參加公開遴選
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或者處分影響期內(nèi)的;
3.尚在試用期內(nèi)和服務(wù)期未滿的;
4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形;
5.報(bào)考人員不得報(bào)考遴選任職后即形成回避關(guān)系的崗位。
二、推薦報(bào)名(資格初審)
遴選報(bào)名采用個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員須填寫《開原市事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》(以下簡稱“報(bào)名推薦表”),由單位進(jìn)行資格初審,根據(jù)報(bào)名人員檔案記錄情況和遴選崗位要求的資格條件,認(rèn)真審核報(bào)名信息,經(jīng)主管部門同意后,簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章。報(bào)名時(shí)間:2024年1月2日-2024年1月8日,各事業(yè)單位將“報(bào)名推薦表”紙質(zhì)版和“報(bào)名信息匯總表”電子版匯總后報(bào)人社局事業(yè)單位人事管理615室,逾期不再受理。
三、組織考試
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容:筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試,不指定教材。
2.考生憑本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
3.筆試結(jié)束后根據(jù)各崗位成績劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。
4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(二)面試
1.在最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生,依據(jù)筆試成績從高分到低分順序,按照遴選崗位計(jì)劃1:2的比例確定資格復(fù)審人員,復(fù)審合格后確定為進(jìn)入面試人員,最后一名進(jìn)入面試人員的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列,可同時(shí)進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的,在同一崗位筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3.面試形式:采取結(jié)構(gòu)化面試,主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試滿分為100分,成績低于60分者,取消遴選資格。
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
四、考察
筆試、面試結(jié)束后,按總成績排名,按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定為考察人選。總成績出現(xiàn)并列,以面試成績高者確定為考察人選。
考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織,采取查閱檔案、民主測評(píng)、個(gè)別談話、走訪了解等方式進(jìn)行,全面考察報(bào)考人員的“德、能、勤、績、廉”等情況,重點(diǎn)考察工作實(shí)績,確定擬聘用人選。
五、辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
對(duì)考察合格人員,按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
六、其它注意事項(xiàng)
(一)請(qǐng)相關(guān)單位廣泛宣傳,通知到所有工作人員,要求報(bào)名人員詳細(xì)了解遴選對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容。
(二)報(bào)名人員必須提供準(zhǔn)確、真實(shí)的相關(guān)信息。資格審查貫穿整個(gè)遴選過程,對(duì)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合遴選資格條件要求的,一律取消遴選資格。
(三)遴選人員按所報(bào)崗位的單位性質(zhì)和崗位情況調(diào)整編制經(jīng)費(fèi)開支渠道和工資待遇。
(四)遴選錄取人員的試用期為1年,試用期滿考核不合格的,由原用人單位按照其原崗位等級(jí)和待遇安置,恢復(fù)其原經(jīng)費(fèi)保障渠道。
(五)參加遴選人員,原為“參公”身份的,遴選到其他單位其“參公”身份不予保留。
(六)遴選錄取人員在新崗位的最低服務(wù)期為三年(含試用期)。
(七)本次遴選考試不設(shè)開考比例。
附件2：開原市公開遴選工作人員報(bào)名審核表(個(gè)人填寫)
附件3：開原市公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表匯總表（單位填寫）
開原市人力資源和社會(huì)保障局
2023年12月28日
