南京市建鄴區(qū)人民法院2024年政府購(gòu)崗人員公開(kāi)招聘公告
為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)崗人員。為做好公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和程序
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、基礎(chǔ)能力測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢和政審、公示、聘用等步驟實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘文員11人。
具體招聘條件等相關(guān)信息，詳見(jiàn)附件《崗位信息表》。
三、招聘條件（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2．具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件。學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，2024年畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日前取得學(xué)歷證書(shū)；“專(zhuān)業(yè)”條件按照《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》設(shè)置，畢業(yè)專(zhuān)業(yè)須與招聘專(zhuān)業(yè)相一致。
3．遵紀(jì)守法、品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)樂(lè)群、廉潔奉公。
4．同等條件下優(yōu)先招聘中共黨員、退役軍人、烈士子女。
5．身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）有下列任一情形的，請(qǐng)勿報(bào)名應(yīng)聘
1．現(xiàn)役軍人、國(guó)民教育序列普通高校在讀非2024年畢業(yè)生；
2．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3．曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
4．在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
5．直系親屬或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系親屬中有被判處刑罰的人員，直系親屬在本院工作的人員；
6．與江蘇各級(jí)法院簽訂《江蘇法院聘用制書(shū)記員勞動(dòng)合同書(shū)》且正在履行期內(nèi)的；
7．其他原因不適合在人民法院工作的，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
（三）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本次招聘信息在建鄴區(qū)政府官網(wǎng)、建鄴法院、眾拓人才微信公眾號(hào)（微信號(hào)：ZTRC-HR）上發(fā)布。
（二）公開(kāi)報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日9：00~3月10日12：00
2．報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)，掃描下方二維碼或者點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行報(bào)名。未按時(shí)上傳完整準(zhǔn)確材料的視為報(bào)名無(wú)效。
請(qǐng)各位考生密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)上的招聘信息及后續(xù)相關(guān)通知。
手機(jī)端：
電腦端：https://www.ivvajob.com/company/zhongtuo/u4v0ZA9262#/index?wt=0
3．報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘人員須認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料。一經(jīng)提交，報(bào)名信息無(wú)法修改，請(qǐng)謹(jǐn)慎填寫(xiě)報(bào)名信息、提交報(bào)名材料。
（2）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（3）本次招聘崗位為相關(guān)單位編外人員，非行政或事業(yè)編制。應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，請(qǐng)珍惜考試機(jī)會(huì)，不要隨意浪費(fèi)公共資源；參加體檢后，因個(gè)人主觀原因放棄者，將納入考試誠(chéng)信檔案，視情況采取禁考措施。
4．報(bào)名上傳材料：
（以下材料請(qǐng)匯總至一個(gè)word文檔上傳）
（1）本人有效二代居民身份證正反面。
（2）本人近期免冠、正面、兩寸電子證件照片（格式為jpg/jpeg/png，4MB以下）。
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
（4）學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（含二維碼）；國(guó)（境）外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載、打印的有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（含二維碼）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)原件。
（5）符合優(yōu)先條件的考生應(yīng)提供國(guó)家職業(yè)法律資格證書(shū)或通過(guò)考試的合格證明材料；應(yīng)提供法院相關(guān)工作經(jīng)歷證明（經(jīng)單位蓋章勞動(dòng)合同或人社部門(mén)出具的參保繳費(fèi)證明或其他有效工作證明材料）。
（三）繳費(fèi)確認(rèn)
基礎(chǔ)能力測(cè)試前應(yīng)聘人員須根據(jù)通知繳納考試工本費(fèi)100元。
具體繳費(fèi)時(shí)間以后續(xù)通知為準(zhǔn)。完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即視為報(bào)名成功。未按時(shí)繳納考試工本費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效，逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。
（四）考試方法和程序
采取基礎(chǔ)能力測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，分值各為100分。考試的具體方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
1．基礎(chǔ)能力測(cè)試
基礎(chǔ)能力測(cè)試采取技能測(cè)評(píng)加筆試方式進(jìn)行。技能測(cè)評(píng)考察應(yīng)聘人員計(jì)算機(jī)打字速錄操作，要求文字錄入速度每分鐘100字以上，準(zhǔn)確率95%以上；筆試內(nèi)容以法律基礎(chǔ)常識(shí)為主，采用閉卷形式。兩者分值各為100分，基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)根據(jù)技能測(cè)評(píng)成績(jī)和筆試成績(jī)按1：4折合計(jì)算（基礎(chǔ)能力測(cè)評(píng)成績(jī)=技能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×80%，計(jì)算結(jié)果按四舍五入制取整）。
基礎(chǔ)能力測(cè)試開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位信息表》“開(kāi)考比例”欄，繳費(fèi)人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例。
2．面試
根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。如面試人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例。
面試前，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試，審查不合格的，取消面試資格，并按基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選。面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。
總成績(jī)根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)按1：1折合計(jì)算（總成績(jī)=基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，計(jì)算結(jié)果按四舍五入制保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）。總成績(jī)合格線為60分，總成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。
（五）體檢、政審
1．根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定。
2．體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
3．如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；如無(wú)合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。
（六）公示、聘用
1．對(duì)體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在眾拓人才微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
2．公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。
3．考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)之日起計(jì)算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、政審與公示后方可聘用。
五、管理和待遇
（一）一經(jīng)聘用，與南京眾拓人才發(fā)展有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同期限為五年，試用期六個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
（三）正式聘用后，薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話暢通、電子郵箱正確無(wú)誤，密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)、郵件等平臺(tái)的最新信息。如因忽視公眾號(hào)信息、電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）本次招聘采用告知承諾制，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前仔細(xì)了解和確認(rèn)相關(guān)崗位的報(bào)考條件、符合報(bào)考條件所需的證明義務(wù)和證明內(nèi)容等，對(duì)本人提供、上傳的簡(jiǎn)歷信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，并以電子方式承諾，一經(jīng)提交即具法律效力。未通過(guò)資格審查者恕不通知，所有應(yīng)聘材料恕不退回。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)等資格），一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名。
（三）招聘全程嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動(dòng)接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督
（一）招聘咨詢(xún)電話：025-87770227、025-87770225
（工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00）
（二）監(jiān)督電話：025-87770231
（工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00）
南京眾拓人才發(fā)展有限公司
2024年2月29日
