2024年紅安縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告
為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的指示批示精神，深入實(shí)施強(qiáng)縣工程，全面推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)縣建設(shè)，滿(mǎn)足我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展需求，為紅安高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)5名我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：
一、招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量和條件
（一）招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量
本次招聘引進(jìn)的對(duì)象使用急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)編制，專(zhuān)項(xiàng)編制核定在縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心，實(shí)行單列管理，引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才選派到用人單位全職工作5年。
本次計(jì)劃招聘5人，共5個(gè)崗位，具體崗位情況詳見(jiàn)《2024年紅安縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
（二）資格條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正；
（3）恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
（4）所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域符合我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展方向，且在所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力；
（5）年齡一般在40周歲及以下，具有崗位要求的學(xué)歷和職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)）資格，以及適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；
（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員;
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
二、招聘引進(jìn)方式
本次招聘工作堅(jiān)持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
三、招聘引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告。在紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。
（二）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間。第一階段網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年4月26日。第一階段網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止后，對(duì)無(wú)人報(bào)名或未完成招聘計(jì)劃的崗位，可繼續(xù)接受網(wǎng)上報(bào)名，或取消招聘計(jì)劃，相關(guān)事宜另行公告。
3.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員可下載填寫(xiě)《2024年紅安縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明及反映個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力水平的資料、證件的掃描件等應(yīng)聘材料，以壓縮包方式發(fā)送到[email protected]電子郵箱。郵件主題格式為：【2024年紅安急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才】-崗位代碼-姓名。網(wǎng)上報(bào)名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報(bào)名不成功。網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)電話：0713-5283553，各崗位資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
(三）資格審查。資格審查工作按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘單位（企業(yè)）對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。
資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過(guò)程，如在招聘引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。
1.關(guān)于年齡計(jì)算時(shí)間。《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如年齡要求40周歲及以下，即為1984年1月1日以后出生，以此類(lèi)推。
2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2024年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。
3.關(guān)于工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間。“相關(guān)工作經(jīng)歷”指崗位所需的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止日期為2024年3月21日。
4.關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)。各崗位所需專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參考教育部本科、研究生專(zhuān)業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專(zhuān)業(yè)以學(xué)歷證書(shū)上記載的名稱(chēng)為準(zhǔn)；以雙學(xué)位所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，專(zhuān)業(yè)以雙學(xué)位證書(shū)上記載的所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)，具體由用人單位根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。
5.關(guān)于崗位所需職（執(zhí)）業(yè)資格。對(duì)“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標(biāo)注“須具有”字樣的，在滿(mǎn)足其他資格條件外，必須具有此類(lèi)職（執(zhí)）業(yè)資格，取得相應(yīng)的資格證書(shū)。對(duì)“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標(biāo)注“如具有”字樣的，不為必須滿(mǎn)足的資格條件，如果具有此類(lèi)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)，可放寬（或不限）部分資格條件，具體詳見(jiàn)《崗位表》。
（四）測(cè)試。本次招聘根據(jù)各崗位報(bào)名情況及工作安排，分批分類(lèi)組織測(cè)試，具體測(cè)試安排另行公告。
1.測(cè)試內(nèi)容和方式。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。本次招聘測(cè)試工作采取面談、考核等方式進(jìn)行。
2.關(guān)于開(kāi)考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測(cè)試人員，加試筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)招聘單位（企業(yè)）申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，也可根據(jù)實(shí)際取消招聘計(jì)劃。相關(guān)崗位調(diào)整信息將通過(guò)紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）公布。
3.最低合格線控制制度。測(cè)試環(huán)節(jié)設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。
4.考試成績(jī)計(jì)算。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
5.成績(jī)相同時(shí)處理辦法。同一崗位測(cè)試成績(jī)相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績(jī)高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位組織加試。
重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
（五）體檢、考察。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生測(cè)試成績(jī)確定進(jìn)入體檢考察人選。體檢（含心理測(cè)試）參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測(cè)試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
考察工作由招聘單位（企業(yè)）負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察對(duì)象如有放棄或考察不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）公示及聘用
1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在縣人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。考生主動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)或取消招聘計(jì)劃。
2.簽約聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報(bào)經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心為其辦理編制人事手續(xù)，并與縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心、用人單位簽訂有關(guān)服務(wù)管理的三方協(xié)議，同時(shí)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確其工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容。
被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。用人單位可根據(jù)需要，按考生測(cè)試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
引進(jìn)人才設(shè)立最低5年服務(wù)期（含試用期），在企業(yè)服務(wù)5年。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿(mǎn)考核成績(jī)，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。
3.考核管理。考核采取年度考核和期滿(mǎn)考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及工作成效等。考核由組織、人社、財(cái)政部門(mén)與服務(wù)企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務(wù)期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
(1)在試用期間被證明不符合崗位要求的；
(2)與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的；
(3)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；
(4)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的；
(5)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的；
(7)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。
四、薪酬待遇
（一）繳納事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)人才在用人單位工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)管理中心為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動(dòng)、年度考核情況正常調(diào)整。
（二）享受用人單位年薪。按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)保障”的原則，由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項(xiàng)目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類(lèi)人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見(jiàn)《崗位表》。
（三）發(fā)放生活津貼。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。本次引進(jìn)的正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可參照博士研究生、碩士研究生發(fā)放生活補(bǔ)貼。
五、政策保障
（一）給予科研獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才在用人單位工作期間承擔(dān)、實(shí)施國(guó)家級(jí)計(jì)劃和項(xiàng)目，按照1:1比例給予資金配套；其成果（作品）獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，給予最高50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）核定崗位等級(jí)。試用期滿(mǎn)考核合格，引進(jìn)具有正高、副高、中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上可以按專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗。引進(jìn)博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生,最高可以按專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)、十一級(jí)或管理七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗。
（三）提供住房保障。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，根據(jù)自身符合條件，可申請(qǐng)入住人才公寓，亦可申請(qǐng)入住保障性租賃住房。在紅安購(gòu)房的，可享受綜合民生安居保障政策（人才購(gòu)房補(bǔ)貼）。
（四）近親屬可在紅安城區(qū)落戶(hù)。公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬紅安城區(qū)入戶(hù)手續(xù)，隨遷隨辦。
（五）妥善安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。按照《黃岡市高層次人才子女入學(xué)暫行辦法》（黃教辦〔2017〕171號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)《黃岡市區(qū)企業(yè)“兩高”人員子女入學(xué)實(shí)施辦法》的通知》（黃經(jīng)信字〔2018〕39號(hào)）精神，對(duì)公開(kāi)招聘的博士研究生等高層次人才子女入學(xué)予以?xún)?yōu)待。對(duì)公開(kāi)招聘博士研究生的配偶，有意向到紅安工作的，可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
六、其他事宜
（一）本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)还娓郊秿徫槐怼分兴械膬?nèi)容，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按照《黃岡市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）等有關(guān)文件執(zhí)行，或由縣委組織部、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局研究決定。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
報(bào)名咨詢(xún)電話：0713-5283553縣國(guó)資運(yùn)營(yíng)中心
政策咨詢(xún)電話： 0713-5282432縣人社局
0713-5972998縣委組織部
附件1：2024年紅安縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表.xlsx
附件2：2024年紅安縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表.doc
中共紅安縣委組織部
中共紅安縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
紅安縣人力資源和社會(huì)保障局
紅安縣財(cái)政局
紅安縣國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)中心
2024年3月21日
