四川旅游學院2024年高層次人才引進公告
為貫徹人才強校戰(zhàn)略，加快推動人才隊伍建設，我校擬面向國內外引進高層次人才55人，現(xiàn)公告如下：
一、單位簡介
四川旅游學院是四川省人民政府主辦，國內第一所以“旅游”命名的全日制普通本科高校，2013年經教育部批準，由四川烹飪高等專科學校與四川省農業(yè)管理干部學院合并組建。學校是全國100所“應用型本科產教融合發(fā)展工程項目”建設高校、四川省“三全育人”綜合改革試點高校、四川省本科院校整體轉型發(fā)展改革試點高校。2018年學校被國務院僑辦批準為“海外惠僑工程——中餐繁榮計劃基地”，2021年9月學校入選第五批國家級非遺代表性項目保護單位，學校堅持“地方性、應用型”辦學定位，明確“一主線四堅持”的辦學思路，肩負“強旅報國”的歷史使命，不斷深化教育教學改革，傳承中國優(yōu)秀旅游、烹飪文化，培養(yǎng)適應經濟社會發(fā)展的應用型人才。
學校現(xiàn)有全日制在校生一萬余人，教職工900余人。設有烹飪學院、食品學院、希爾頓酒店管理學院、運動與休閑學院、旅游文化產業(yè)學院、經濟管理學院、信息與工程學院、外國語學院、藝術學院、大健康產業(yè)學院、大數(shù)據(jù)與統(tǒng)計學院、繼續(xù)教育學院、馬克思主義學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院、國際教育學院等15個二級學院。其中，希爾頓酒店管理學院是我校與希爾頓酒店管理集團合作建立的全球第二家學院。學校開設有烹飪與營養(yǎng)教育、食品科學與工程、會展經濟與管理、酒店管理、休閑體育、旅游管理、建筑電氣與智能化、風景園林、商務英語、物流工程等31個本科專業(yè)，涵蓋管理學、工學、文學、理學、教育學、藝術學、經濟學等7個學科門類。學校同時開辦有中西烹飪、高爾夫等特色專科專業(yè)。
其他詳細情況請在四川旅游學院官網查閱（網址：http://www.sctu.edu.cn）。
二、引進人才類別及條件
（一）引進人才類別
面向國內外招聘符合《四川旅游學院2024年高層次人才引進崗位和條件一覽表》相關崗位條件要求和本公告其他要求的高層次人才。包括以下幾類（年齡計算截止時間2024年9月30日）：
1.卓越人才：在科學研究方面取得國內外同行公認重大成就，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，具備卓越的自主創(chuàng)新能力和團隊領導能力的優(yōu)秀人才；
2.領軍人才：在所屬學科領域具有國內外重要影響力，研究領域處于國際學術前沿，具有創(chuàng)造性、戰(zhàn)略性思維和優(yōu)秀的團隊領導能力的優(yōu)秀人才；
3.拔尖人才：在所屬學科具有國內外影響力，科學研究方面取得重要學術成果的優(yōu)秀人才；
4.精英人才：在所屬學科具有省內外影響力，科學研究方面取得突出學術成果的優(yōu)秀人才；
5.骨干人才：學術思想活躍，教學科研水平居于所在學科領域同年齡段學者前列，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才；
6.優(yōu)秀博士：已在本學科領域取得與學校學科發(fā)展密切相關的高水平成果的優(yōu)秀博士或在本領域取得有一定影響力成果的優(yōu)秀人才。
（二）基本條件
報考者應同時具備以下條件：
1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強；
2.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責；
3.須完全符合《四川旅游學院2024年高層次人才引進崗位和條件一覽表》（含表注，以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》）相關崗位條件要求和本公告其他要求。其中，應屆畢業(yè)生必須在2024年12月31日前取得符合崗位條件要求的普通高等教育博士研究生畢業(yè)證和學位證（境外留學人員需持有國家教育部留學服務中心認證的學歷學位），并憑證書辦理確認等手續(xù)；其他報考者必須在報名時取得符合崗位條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證等證書。未在規(guī)定時間內取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負；
4.符合條件的機關事業(yè)單位人員報考須征得單位書面同意。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀、政紀處分的；
5.按照事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規(guī)定應當回避的；
6.尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務期和試用期內的公務員、事業(yè)單位人員；
7.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；
8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。
三、引進人才待遇
根據(jù)《四川旅游學院人才引進管理辦法（修訂）》（川旅黨〔2022〕49號）相關規(guī)定，我校引進人才采用年薪制和事業(yè)單位編制兩種方式，按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關待遇。
（一）年薪制引進人才待遇面議。
（二）采取事業(yè)單位編制方式引進的人才待遇包括事業(yè)編制工資、校內績效工資、安家費和科研啟動經費。事業(yè)編制工資按照國家財政基本工資及相關福利待遇的標準執(zhí)行。校內績效工資標準根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、目標任務等情況由學校與引進人才面議確定。
具體所屬層次請詳詢人事處；本公告所涉及費用均為稅前，單位為人民幣元。
四、招聘方式
（一）本次招聘采用年薪制和事業(yè)單位編制兩種方式進行，按照考核招聘方式招聘的人員占學校事業(yè)編制，按照年薪制方式招聘的人員不占學校事業(yè)編制，實行學校合同制聘用。
（二）非中華人民共和國國籍的報考者，按照年薪制方式招聘。
五、招聘流程
（一）報名
電子郵箱投遞：下載填寫《四川旅游學院引進人才申請表》并附相關證明材料，郵件主題標明“應聘崗位+姓名+學歷學位/職稱”填好后發(fā)送至人事處電子郵箱（[email protected]）。
（二）資格審查
各用人單位按照公布的崗位條件對報考者報名資格進行審查，對符合條件的進行考核。
（三）考核
1.面試采用綜合性面試方式進行，主要為試講或專題報告。面試工作由用人單位自行組織，面試時間、地點、內容另行通知。
2.面試通過后，用人單位與報考者商定聘期目標任務，人才辦組織考核專家組在綜合考慮引進人才進校前已取得的學術成果和聘期目標任務的基礎上確定人才引進相關待遇。
（四）體檢
1.體檢的項目和標準參照《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教[2004]295號）《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教[2007] 102號）、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導（川教[2010] 26意見〉有關條款的通知》號）《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)[2010] 12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函2009107號）的要求執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。
2.面試通過人員按照相關要求參加體檢，體檢由用人單位指派專人陪同在學校指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄。
3.除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢只進行1次，由四川旅游學院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結論以復檢結論為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在我校規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。
4.某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，由我校重新按照本公告考核招聘流程第（一）至（四）條程序重新開展招聘工作，不遞補。
（五）考察
四川旅游學院對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考察中取消報考資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，由我校重新按照本公告考核招聘流程第（一）至（五）條規(guī)定程序重新開展考核招聘工作，不遞補。
（六）公示
經學校審批通過的人員確定為擬引進人才，在四川旅游學院官網“誠聘英才”板塊公示5個工作日，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消擬引進人才聘用資格。
（七）審核確認
公示無異議人員由四川旅游學院通知報送相關材料的時間和地點，經最終審核通過的擬聘人員由學校黨委常委會審定同意后，由人事處通知辦理相關聘用手續(xù)。逾期或不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘（聘用）資格。
（八）聘用
1.按照考核招聘方式招聘的人員，由人事處按規(guī)定發(fā)文報教育廳備案（核準）、辦理入職、上編、崗位聘用、工資及社保等手續(xù)；
2.按照年薪制方式招聘的人員，由人事處辦理入職、崗位聘用、工資及社保等手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
四川旅游學院在公開招聘中，將確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風考紀規(guī)定，特別是不按公告進行資格審查的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
七、聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系人：謝老師
咨詢電話：028-84825818（人事處）
監(jiān)督電話：028-84825007（校紀委辦公室）
聯(lián)系郵箱：[email protected]
八、特別提示
1.本公告如有調整、補充等事項，在四川旅游學院人事處網站公告或通知；
2.請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責；
3.若為學科、專業(yè)建設和學校發(fā)展急需的博士人才，其引進條件、方式和待遇可一事一議。
附件：
四川旅游學院
2024年4月1日
