政華公考

　　為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化全區(qū)教育人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升教育高質(zhì)量發(fā)展水平，決定開展金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才工作。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年第二批計劃引進高層次和急需緊缺人才共7名，具體崗位和條件詳見《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1，以下簡稱《崗位簡表》）。

　　二、引進方式

　　采取公開考核的方式，由金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）組織實施，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實行全程監(jiān)督，并組織外出引才小組赴部分師范類院校開展校園專場招聘會，對有報名意向的學(xué)生進行資格審查，收集相關(guān)資料，擇期進行面試考核。

　　三、引進范圍

　　（一）“雙一流”建設(shè)高校全日制應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

　　（二）教育部直屬師范院校全日制應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

　　（三）普通高校全日制應(yīng)往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

　　（四）教育部與省級政府共建師范大學(xué)全日制應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷師范類專業(yè)畢業(yè)生；

　　（五）省屬重點師范院校全日制應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷師范類專業(yè)畢業(yè)生；

　　（六）具有全省有效中小學(xué)（含中職）中級及以上職稱，且有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的教學(xué)業(yè)務(wù)骨干。

　　注：此次人才引進，暫不考慮具備相應(yīng)學(xué)歷的留學(xué)生。

　　四、引進資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。

　　（二）政治素質(zhì)好，理想信念堅定，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，表現(xiàn)良好。

　　（三）熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實踐能力，學(xué)業(yè)綜合評價優(yōu)良。

　　（四）須于考察前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教師資格證書。

　　（五）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　（六）年齡條件：本科及碩士研究生年齡不超過30周歲（1994年4月1日以后出生），博士研究生年齡不超過45周歲（1979年4月1日以后出生）；中級職稱人員年齡不超過35周歲（1989年4月1日以后出生），副高級及以上職稱人員年齡不超過40周歲（1984年4月1日以后出生）。

　　（七）碩士研究生須取得全日制本科學(xué)歷學(xué)位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。取得多個學(xué)歷學(xué)位的按照主修專業(yè)學(xué)歷報名。碩士研究生要求本科專業(yè)與研究生專業(yè)大類一致。

　　（八）有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀或工作期間受過處分的；未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書、教師資格證和成績單等有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；金昌市機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；各類網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨立學(xué)院和專升本畢業(yè)生；法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；其他不適宜引進的情況。

　　五、引進程序

　　（一）報名及資格審查

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至4月27日18:00結(jié)束。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。網(wǎng)絡(luò)報名的應(yīng)聘人員，將報名表、個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證書、就業(yè)推薦表、學(xué)業(yè)課程成績單等報名所需的相關(guān)材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位）發(fā)送至報名郵箱。現(xiàn)場報名的應(yīng)聘人員與外出引才小組或報名咨詢老師聯(lián)系，到指定地點報名。

　　報名前，所有應(yīng)聘人員應(yīng)認真查閱《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才公告》，仔細閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，填寫《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）進行報名。每位應(yīng)聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表各崗位相關(guān)要求為準。因個人填報信息錯誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供的報名材料應(yīng)真實準確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　報名時，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、身份證、學(xué)業(yè)課程成績單、職業(yè)資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或?qū)W校免試認定教師資格證明）、自薦材料、普通話等級證書、《報名表》等材料；未就業(yè)往屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書、普通話等級證書、教師資格證書、學(xué)業(yè)課程成績單、自薦材料、《報名表》等材料；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明（機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

　　（2）資格審查。按照公告公布的條件對報名人員進行資格初審，通過資格初審的，通知應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因。現(xiàn)場資格審查時，應(yīng)聘人員需提供報名資料的原件、復(fù)印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認的在校學(xué)習(xí)成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準。資格審查通過的報名人員確定為面試考核對象。

　　（二）面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個人陳述、說課、答辯、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進行綜合評價。面試成績總分100分，保留兩位小數(shù)，面試考核劃定最低分數(shù)線，面試成績低于85分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績，面試成績出現(xiàn)并列的可進行加試。面試成績在金川區(qū)政務(wù)網(wǎng)站向社會公布。

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，報市委人才辦審核同意可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:1.5）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)考核成績，按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬簽約對象，并按照面試考核成績從高分到低分的順序進行擇崗（小學(xué)教育專業(yè)畢業(yè)生擇崗簽約時只能選擇小學(xué)崗位簽約），與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補充協(xié)議。簽訂協(xié)議時，因擬簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，按面試成績從高到低的原則等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應(yīng)聘人員可進行加試，按加試成績確定擬簽約對象。

　　（四）體檢。統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消其擬考察資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

　　（五）組織考察。考察采取個別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況。考察不合格的，取消擬引進資格。

　　（六）提出擬引進人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才擬引進對象建議名單，提交區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定擬引進人選。

　　（七）公示。擬引進人選確定后，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組面向社會發(fā)布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格。

　　（八）備案聘用。對公示無異議的擬引進人選，在公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將有關(guān)結(jié)果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續(xù)。備案確認后，用人單位在10個工作日內(nèi)完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關(guān)手續(xù)。聘用合同明確最低服務(wù)年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

　　六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

　　（一）編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉(zhuǎn)編制）管理范圍。

　　（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。

　　（三）生活保障。按照相關(guān)認定標準，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

　　（四）職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O(shè)崗位（按人社部門規(guī)定比例），優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　七、聯(lián)系方式

　　通訊地址：金昌市金川區(qū)教育局（區(qū)政府統(tǒng)辦二號樓）

　　郵政編碼：737100

　　報名咨詢電話：金昌市金川區(qū)教育局張老師潘老師

　　0935-8211956 13309451860 18909452097

　　報名郵箱：[email protected]

　　本公告未盡事宜由金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。