最新版：黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理和誡勉處置各類影響清單！
黨紀處分
黨紀處分 | 影響期 | 年度考核年終獎 | 職務(wù)/職級/級別 | 工資 |
黨內(nèi)警告 | 一年 | 當年不得確定為優(yōu)秀 | 受處分期間不得晉升 | 不影響 |
嚴重警告 | 一年半 | 當年不確定等次，無年終獎 | 受處分期間不得晉升 | |
撤銷黨內(nèi)職務(wù) | 二年 | 當年不稱職，無年終獎 | 撤銷領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降低一個以上層次 | |
留黨察看 | 恢復(fù)黨員權(quán)利后二年 | 當年不稱職，留察一年，2年無年終獎留察二年，3年無年終獎 | 恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)不得高于等于原任職務(wù) | |
開除黨籍 | 五年 | 當年不稱職3年無年終獎 | 五年內(nèi)不得重新入黨，也不得推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù) | 根據(jù)政務(wù)處分確定 |
政務(wù)處分（公務(wù)員）
政務(wù) 處分 | 處分期 | 年度考核年終獎 | 職務(wù)/職級/級別 | 工資 |
警告 | 6個月 | 當年不得確定為優(yōu)秀 | 受處分期間不得晉升 | 不影響 |
記過 | 12個月 | 當年不確定等次，無年終獎 | 受處分期間不得晉升 | |
記大過 | 18個月 | 當年及第二年不確定等次，無年終獎 | ||
降級 | 24個月 | 當年及第二年不確定等次，無年終獎 | 降低一個級別 | |
撤職 | 24個月 | 當年及第二年不確定等次，無年終獎 | 撤銷領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降低一個以上層次 | |
開除公職 | / | 次月起取消工資待遇 | ||
政務(wù)處分（事業(yè)單位管理人員）
政務(wù)處分 | 處分期 | 年度考核 | 職務(wù)/等級/職稱 | 工資 |
警告 | 6個月 | 當年不得確定為優(yōu)秀 | 處分期間不得晉升 | 不影響 |
記過 | 12個月 | 當年不確定等次 | 不得晉升薪酬待遇等級 | |
記大過 | 18個月 | 尚未明確 | ||
降級 | 24個月 | 尚未明確 | 尚未明確 | |
撤職 | 24個月 | 當年及第二年，不確定等次 | 降低職務(wù)、崗位或者職員等級 | |
開除公職 | / | 次月起取消工資待遇 | ||
處分（事業(yè)單位其他人員）
處分 | 處分期 | 年度考核 | 崗位/等級 | 工資、職稱 |
警告 | 6個月 | 當年不得確定為優(yōu)秀 | 處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員等級 | 不影響 |
記過 | 12個月 | 當年不確定等次 | 不得增加薪級工資，相應(yīng)核減績效工資；不得參加職稱評審、技能等級認定 | |
降低崗位等級 | 24個月 | 當年及第二年，不確定等次 | 降低一個以上崗位和職員等級聘用 | |
開除公職 | / | 次月起取消工資待遇 | ||
政務(wù)處分（國企管理人員）
政務(wù)處分 | 處分期 | 職務(wù)/等級/職稱 | 薪酬 |
警告 | 6個月 | 處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱 | 不影響 |
記過 | 12個月 | 不得晉升薪酬待遇等級 | |
記大過 | 18個月 | ||
降級 | 24個月 | ||
撤職 | 24個月 | 降低職務(wù)或崗位等級，同時降低薪酬待遇 | |
開除 公職 | / | 次月起取消薪酬待遇 | |
政務(wù)處分（基層自治組織管理人員）
政務(wù)處分 | 處分期 | 補貼、獎金 |
警告 | 6個月 | 由縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補貼、獎金 |
記過 | 12個月 | |
記大過 | 18個月 |
黨紀政務(wù)立案影響
公職人員涉嫌違紀違法，已經(jīng)被立案審查調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，公職人員任免機關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。 |
公職人員在被立案審查調(diào)查期間，未經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)同意，不得出境、辭去公職；被審查調(diào)查公職人員所在機關(guān)、單位及上級機關(guān)、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理退休手續(xù)。 |
公務(wù)員、事業(yè)人員涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告、黨內(nèi)警告處分的，按照規(guī)定補定等次。 |
組織處理
組織處理 | 影響期 | 年度考核等 |
停職檢查 | 期限一般不超過6個月 | 當年不得評選各類先進 |
調(diào)整職務(wù) | 1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進一步使用 | 當年不得評選各類先進；當年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次 |
責令辭職 | 1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級 | 當年不得評選各類先進；當年年度考核只寫評語不確定等次 |
免職 | ||
降職 | 2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進一步使用 |
誡勉
受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。 |
雙重處理處分
黨紀處分和政務(wù)處分都有：對于具有黨員身份的公職人員既違反黨紀又違反法律的行為，應(yīng)當匹配適用黨紀、政務(wù)處分。公務(wù)員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
黨紀政務(wù)處分和組織處理：組織處理與黨紀政務(wù)處分沒有必然的排斥關(guān)系或者替代關(guān)系，兩者既可以單處，也可以并處。同時受到黨紀政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長、對其年度考核結(jié)果影響較重的規(guī)定執(zhí)行。黨員因同一違紀行為，受到組織處理后，又受到黨紀政務(wù)處分的，在計算處分影響期時，應(yīng)根據(jù)情況對已發(fā)生的組織處理影響予以考慮。
