新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院2025年面向社會引進高層次人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號）、《關于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號）等有關規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院黨委研究，面向社會公開引進高層次人才124名，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、單位簡介
新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院創(chuàng)建于1955年，是自治區(qū)人民政府直屬的公益一類事業(yè)單位（正廳級），主要貫徹執(zhí)行黨中央關于農(nóng)業(yè)科技工作的方針政策和自治區(qū)黨委、人民政府相關決策部署，開展農(nóng)業(yè)基礎和應用技術研究、農(nóng)業(yè)資源開發(fā)利用，科技成果轉化、示范推廣及科技服務等工作，下設辦公室、組織人事部、科研發(fā)展部、計劃財務部、科技合作交流部、科技成果轉化部、科研保障部、機關黨委、離退休工作部9個黨政管理機構和作物研究所、棉花研究所、果蔬研究所、生物育種實驗室、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境研究所、植物保護研究所、微生物研究所、農(nóng)產(chǎn)品加工研究所、農(nóng)業(yè)裝備研究所、農(nóng)業(yè)質(zhì)量標準與檢測研究所、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟與信息研究所、烏魯木齊綜合試驗站、吐魯番試驗站、海南三亞育種站14個科研機構。全院有中國工程院院士1名，國家級“百千萬人才”工程人選5名，國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才2名，國家有突出貢獻專家7名，享受國務院政府特殊津貼專家74名，自治區(qū)有突出貢獻優(yōu)秀專家38名，自治區(qū)優(yōu)秀專家51人次。有國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系33人，自治區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)（含林果）產(chǎn)業(yè)技術體系106人。建有國家級平臺50個、自治區(qū)級平臺26個，擁有實驗室1.22萬平方米、科研用地1.5萬畝。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行、職業(yè)道德及招聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力；
（四）具有正常履行報考崗位職責的身體條件；
（五）具備招聘崗位所要求的學歷；2025年應屆畢業(yè)生報名時應提供《教育部學籍在線驗證報告》或其他證明材料，并按期取得畢業(yè)證、學位證；海外留學歸國人員須取得教育部留學認證；
（六）符合招聘崗位年齡要求，原則上年齡不超過40周歲，在科研創(chuàng)新、科技成果、科技成果轉化等方面特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬。40周歲及以下是指1984年2月14日（含）后出生。
（七）具備招聘職位所需的其他全部條件和要求；
（八）有以下情形之一的人員，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法、違紀行為正在接受審查的、尚未解除黨紀、政紀處分的、有其他違反國家法律法規(guī)行為的、立案審查尚未作出結論的人員不得報考；
2.已在國家機關、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系（聘用合同關系）的；
3.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的；
4.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的；
5.不符合招聘崗位基本條件要求的。
三、引進原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩c院所學科發(fā)展需要緊密結合，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核方式進行，做到信息公開、過程公開、結果公開。
四、引進對象及福利待遇
（一）領軍人才。原則上應具有博士學歷學位或高級職稱。根據(jù)引進人才的業(yè)績成果，實行“一事一議”，給予科研啟動經(jīng)費和安家費，聘期內(nèi)給予160-200萬元經(jīng)費資助（其中30%用于個人生活補助，70%用于科研），享受研究員（專業(yè)技術崗位四級）工資待遇（18萬元/年<含五險兩金>）。組建科研團隊，配備科研助手。提供一套60平方米左右（一室一廳）周轉房。具有高級職稱的，按原專業(yè)技術崗位等級聘任；無職稱的，內(nèi)聘研究員，工作滿一年后，按相關職稱評審條件申報相應職稱。
優(yōu)先推薦申報各類國家、自治區(qū)高層次人才項目。其中，自治區(qū)“天池英才”引進計劃-領軍人才再給予50萬元生活補助（一次性發(fā)放，免個稅）和最高300萬元的研究經(jīng)費資助（其中30%用于個人生活補助）。
（二）優(yōu)秀人才。原則上應具有博士學歷學位。根據(jù)引進人才的業(yè)績成果，實行“一事一議”，給予科研啟動經(jīng)費和安家費，聘期內(nèi)給予60-150萬元經(jīng)費資助（其中30%用于個人生活補助，70%用于科研），享受副研究員（專業(yè)技術崗位七級）工資待遇（13萬元/年<含五險兩金>）。提供一套60平方米左右（一室一廳）周轉房。具有高級職稱的，按原專業(yè)技術崗位等級聘任；無職稱的，內(nèi)聘副研究員，工作滿一年后，按相關職稱評審條件申報相應職稱。
優(yōu)先推薦申報各類國家、自治區(qū)高層次人才項目。其中，自治區(qū)“天池英才”引進計劃-青年博士每人再給予20萬元生活補助（一次性發(fā)放，免個稅）和最高90萬元研究經(jīng)費資助（其中30%用于個人生活補助）。
五、公開招聘程序
主要程序有：報名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘公示、聘用等。
（一）報名
1.高層次人才招聘采取“綠色通道”引才，本公告自發(fā)布之日起執(zhí)行，2025年全年有效。
2.有意向者按照要求提交《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院2025年引進高層次人才報名表》（附件2）等材料，文件命名為“應聘單位+姓名+專業(yè)名稱”發(fā)送至郵箱：[email protected]。
3.按照自治區(qū)關于公開招聘有關規(guī)定組織開展后續(xù)相關工作。
（二）資格審查
按相關規(guī)定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查，對資格審查合格人員進行考核。
（三）考核
引進單位組織專家面談和試工，著重考核應聘者思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、科研能力、團隊合作等方面的情況，應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。如有材料造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。
（四）體檢
對考核合格者，單位組織體檢，應聘人員對體檢結果有異議申請復查的，可在單位選定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行一次復查作為最終結果。體檢合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察
對體檢合格人員進行全面考察，著重考察應聘人員的思想表現(xiàn)、能力素養(yǎng)、道德品質(zhì)等。考察合格人員進入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示
擬聘用人員提交院黨委會審議，審議通過人員將在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，反映情況者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
經(jīng)公示無異議的，按照有關程序辦理擬聘人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院組織人事部調(diào)查核實情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結果的，取消擬聘人員聘用資格。
（七）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
應聘者在規(guī)定時間到自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院報到，逾期未報到者，視為自動放棄。
新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。
六、紀律與監(jiān)督
引才工作全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0991-4539710。
七、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系地址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市沙依巴克區(qū)南昌路403號
（二）聯(lián)系電話：0991-4502037（宋老師、帕老師）
（三）郵箱：[email protected]
附件：1.新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院2025年引進高層次人才崗位需求計劃表（下載）
2.新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院2025年引進高層次人才報名表（下載）
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