很多“打工人”好不容易找到一份工作，都已經(jīng)過(guò)了試用期，單位一直都遲遲沒(méi)有簽合同，隱隱覺(jué)得不對(duì)，奈何是個(gè)法律小白，哪里不對(duì)又說(shuō)不出來(lái)。聽(tīng)了這悲慘遭遇，只想感嘆一句：“無(wú)良“東家”年年有，學(xué)好勞動(dòng)法才是真。”那今天就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)小常識(shí)。
一、勞動(dòng)合同簽訂：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
實(shí)踐中，這種情況有很多，用人單位為了逃避法定義務(wù)，在用工時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，是導(dǎo)致產(chǎn)生大量的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到切實(shí)維護(hù)的重要因素。
本條第一款是對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同這一原則的規(guī)定。書(shū)面勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，是用人單位和勞動(dòng)者雙方維護(hù)各自的合法權(quán)益的重要法律憑證。根據(jù)本款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同必須是符合法律規(guī)定的書(shū)面合同而非口頭合同。
本條第二款是對(duì)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同的簽訂為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起建立。在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)本款的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以向用人單位提出補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定，及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
二、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
勞動(dòng)合同的訂立，是勞動(dòng)合同制度實(shí)施的基礎(chǔ)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位出于種種原因，不愿意與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后因缺乏有力的證明而難以有效維護(hù)合法權(quán)益。因此，為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，確保用人單位和勞動(dòng)者依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，本條對(duì)用人單位用工后不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了相應(yīng)的措施，即“向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。如果用人單位與勞動(dòng)者之間對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有約定，或者約定不明確的，則應(yīng)當(dāng)按照用人單位的集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;如果用人單位沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，則應(yīng)當(dāng)按照同工同酬確定。
