2022云南省考預(yù)計(jì)3月26日筆試，公告預(yù)計(jì)會(huì)在2月中下旬發(fā)布！每年職位表公布后，常常有考生抱怨省考崗位匹配性太高，選來選去沒有一個(gè)適合自己的，事實(shí)真是如此嗎？
首先我們必須要明確的一個(gè)核心問題：“選崗”的原則是什么？選崗其實(shí)就是省考的考前比拼，所以大家要始終堅(jiān)持“我能考得上、我愿意考”的選崗原則，而并不一定是選擇一個(gè)最光鮮、最吸引人的崗位。那究竟該怎么選崗呢？
1、從“硬性要求”開始篩選
很多考生在選崗的時(shí)候，都習(xí)慣先篩選自己的專業(yè)，但是這種方法其實(shí)并不合理。因?yàn)橛行徫徊幌迣I(yè)，有些崗位要求是專業(yè)大類，而簡單的以自己所學(xué)的具體專業(yè)進(jìn)行篩選并不能把合適的崗位全部都挑選出來。因此考生在進(jìn)行職位篩選的時(shí)候，建議先從一些“硬性要求”進(jìn)行篩選，如學(xué)歷、學(xué)位等，其次再篩選合適的專業(yè)，給自己多一些選擇。
2、利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)限制
限制的增加也意味著符合條件的人數(shù)會(huì)相應(yīng)減少，擁有研究生學(xué)歷、黨員身份、基層工作、應(yīng)屆畢業(yè)生等寶貴條件的同學(xué)也可以利用這些限制性優(yōu)勢(shì)為自己選擇可報(bào)名人數(shù)更少的崗位，來減少競爭。
3、關(guān)注錄用計(jì)劃，避開“一人”崗位
各位考生在選崗的過程中也要關(guān)注招錄比。很多同學(xué)在選崗的過程中，只知道算比例，而忽視了錄用計(jì)劃的數(shù)量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個(gè)人的崗位總會(huì)比一個(gè)人的崗位要好考。畢竟，在200個(gè)人里面考前六名要比在100個(gè)人里面考前三名簡單。所以盡可能避免只招一個(gè)的崗位。
4、避開熱門競爭地區(qū)
同一個(gè)省內(nèi)，個(gè)別地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相比其他地區(qū)會(huì)沒有那么高，所以競爭壓力也會(huì)相對(duì)較小。考生在報(bào)考的過程中可以考慮避開“兵家必爭之地”，選擇一些發(fā)展條件相對(duì)較好但競爭沒有那么激烈的地區(qū)。
5、是否組織專業(yè)考試
對(duì)于招警崗位來說，會(huì)在“行測(cè)”“申論”等科目之外增加了“公安專業(yè)知識(shí)”科目考試，可以嘗試避開這些有單獨(dú)的專業(yè)課考試的崗位，畢竟同時(shí)學(xué)好兩門功課要比同時(shí)學(xué)會(huì)三門功課來的容易。
6、看“備注”是關(guān)鍵
在選崗的過程中，最容易忽略的就是“備注”。“備注”包含著各個(gè)用人單位的“用人取向”。在“備注”中，往往會(huì)體現(xiàn)出以下幾方面的要求：證書要求、四六級(jí)要求、服務(wù)期要求、加班等特殊情況。可以幫助我們選擇一個(gè)自身?xiàng)l件更加與之匹配的崗位。比如服務(wù)期等方面的要求，對(duì)一些本地考生而言是一個(gè)利好，畢竟本地考生服務(wù)的期限才會(huì)更長更穩(wěn)定。再如，對(duì)于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對(duì)考生性別的傾向。
