面試綜合分析題的備考技巧
面試技巧：打造綜合分析個性化開頭
在結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析能力一直都是重點考察要素。正所謂“萬事開頭難”，對于同學們而言，想要答好綜合分析，最難的部分往往是開頭的表態(tài)環(huán)節(jié)，有的甚至只能說出“點贊”、“不支持”等貧瘠的詞匯來說明自己的觀點。但綜合分析題在表態(tài)過程中，其實有多樣的表達方式，接下來政華公考就給大家介紹一些個性化的表態(tài)方式。
分析背景，事出有因
例題：為緩解停車難問題，某市針對不同時段和區(qū)域的車輛停放需求，積極開展錯時共享停車，讓閑置車位活起來。對此，你怎么看？
從這道題目的分析過程中會發(fā)現(xiàn)，停車難的問題源自于車輛保有量的提升，因此這和生活水平提升分不開，也和時代發(fā)展背景息息相關，所以考生在回答這道題目時可以借助對時代背景的分析，再延伸到錯時共享停車方式的提出。
示范：隨著城市經(jīng)濟的快速發(fā)展，機動車數(shù)量不斷增長，“停車難”的問題日益突出，因為爭搶停車位發(fā)生的矛盾沖突越來越大，給社區(qū)治理帶來難題;公共場所難找停車位，機動車亂停放加劇了城市交通擁堵等，而錯時共享停車，恰恰是解決此難題的創(chuàng)新之舉。
一針見血，直指本質(zhì)
例題：當前，一些年輕干部工作比較機械教條，缺乏靈活性，上級領導怎么說他們就怎么干，被稱為“工具化干部”。對于“工具化干部”，你怎么看？
作答綜合分析類型題目，最重要的能力就是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)核心的問題。比如我們在看到題干信息“工具化干部”的時候，明顯可以通過標點符號判斷出核心話題，進而再看解釋會發(fā)現(xiàn)這類干部的特點是僵硬沒有靈活性，所以我們就會想到被動，缺乏主觀能動性。這種答題方式能夠?qū)崿F(xiàn)一針見血，但是難點在于我們找不到本質(zhì)，這就要求同學們在日常學習中積累較多的素材，為看出問題的本質(zhì)打下基礎。
示范：工具化干部本質(zhì)上是主觀能動性不足，工作往往僵化、死板、不切實際，破解基層干部“工具化”傾向問題，鼓勵基層干部積極擔當作為，是新時代推進基層治理現(xiàn)代化的必然要求。
結(jié)合生活，入情入境
例題：當代大學生出現(xiàn)一種怪狀，擁有一份收入不錯且穩(wěn)定的工作，同樣家境也還殷實，但是自己卻已經(jīng)不再努力了，雖然并不啃老，但是也不再努力，他們往往以“現(xiàn)實低欲望、網(wǎng)上多沖浪”的方式閑散度日，成為一名“蹲族”。對于“蹲族”現(xiàn)象，你怎么看？
面試的本質(zhì)是一種交流，因此在作答題目過程中，要有交流感，但真正能打動考官的是二者之間產(chǎn)生共鳴，而能夠引起共鳴的往往不是高深莫測的好詞好句，而是生活中的點點滴滴，產(chǎn)生既視感和熟悉感。對于綜合分析中的社會現(xiàn)象恰恰都是身邊事，那么完全可以聯(lián)系生活實際，成為答題的切入點，這種方式也能夠更自然，進一步打開思維。
示范：作為一個新時代的年輕人，“蹲族”這類人群對我們來講并不陌生，從過去的佛系青年，喪文化再到如今的“躺平青年”，他們共同表現(xiàn)出的是一種得過且過的消極態(tài)度。這些人也集中出現(xiàn)在我們的生活中，從整日熬夜打游戲的大學生，再到工作想辦法“摸魚”的職場人，干一天賺一天的思想在滲透，我們必須對這類人群加以重視，正確引導。
這些破題方式，同學們需要多感受，來選擇最適合自己的表達方式，才能在考場上一舉奪魁。
面試技巧：審題時如何抓準核心話題
在面試作答中，是否能夠準確的在審題中把握核心話題，是決定答題邏輯性和條理性非常關鍵的一步。接下來政華公考為大家介紹在審題中常見的問題，以及如何能夠抓準核心話題的方法，希望對各位同學有所幫助。
一、審題常見的問題
1.不重視。很多同學認為面試重要的是說什么內(nèi)容，重點在如何侃侃而談，所以會忽視審題的重要性，認為只要抓住只言片語充分展開討論即可。最終就會造成呈現(xiàn)答案是東拉西扯，想到哪里說哪里，重復進行表達繞暈自己。
2.不仔細。也有同學在審題時非常著急，想把更多時間留在思考作答內(nèi)容上，所以看題時只是草草地掃一眼題目的信息，只抓住幾個關鍵詞，迅速展開作答，最終導致跑題、沒有完成題目要求等各種問題。最為典型的就是很多同學難以關注到“請現(xiàn)場模擬”這幾個字。
二、如何抓準核心話題
1.認真讀題，概括理解。在思考審題時，希望同學們不要吝嗇審題的時間，將題目從頭到尾認真閱讀一遍，整體性理解題干信息，找出題干信息表達的“主心骨”即核心話題。
2.巧用關鍵詞，輔助理解。當然，我們在閱讀題目時是按照從前往后的順序進行，那么在這過程中，關注到的關鍵詞就可以幫助我們判斷這道題目大概說的是哪一個領域的話題，然后結(jié)合整體性理解確定作答的核心話題。
3.善用方法，精準定位。如果確實出現(xiàn)了讀了幾遍題目之后還無法理解這種情況。則可以通過大量題目構(gòu)成特點，總結(jié)快速抓準核心話題的方法。比如：如果題目中出現(xiàn)“但是”這類表轉(zhuǎn)折的詞語，我們大致能判斷，轉(zhuǎn)折之后是重點，則大概率核心話題在“但是”后面這一句里;如果題目沒有表示轉(zhuǎn)折的詞語，則可以多關注問法之前的詞句，常見綜合分析問法是“對此，請談談你的理解”，那么可以緊緊圍繞這一問法之前的話題展開。
三、審題實戰(zhàn)
題目：在不少地方，以村支書為代表的村干部逐步轉(zhuǎn)向全脫產(chǎn)、專職化，捧上了有保障、有分量的“鐵飯碗”，村干部專職化已是基層現(xiàn)實。對此，你怎么看？
在這一題中，很多同學掃一眼題目，馬上關注到鐵飯碗，覺得很熟悉有話說，則會馬上展開討論，這時便出現(xiàn)了審題偏差的問題。我們接下來看一下如何正確審題：
首先，我們通讀題目，整體理解。題目剛開始闡述了現(xiàn)狀，最后概括了話題。所以理解較為簡單，在說“村干部專職化”。
其次，在讀題的過程中，能抓住全脫產(chǎn)、專職化、鐵飯碗這幾個關鍵詞，所以對關鍵詞的理解能夠輔助我們判斷，是在說村干部在專職專干，不用下地干活，也可以抓準核心話題。
最后，在問法之前的一句話，“村干部專職化已是基層現(xiàn)實”也非常明顯。
面試狀態(tài)：從候考到答題，把握好每個階段
考場的臨場反應和面試當天狀態(tài)對考生來說非常重要，因為面試考查的不僅是考生的知識能力、口語表達，更是對考生心態(tài)和抗壓能力的一次大檢驗。有許多考生往往在候考階段、進場階段都已經(jīng)慌了陣腳，最終導致發(fā)揮不佳，甚至與平時表現(xiàn)都相差甚遠，不可謂不遺憾。該如何在候場、進場以及面試當中調(diào)整心態(tài)，把握好每個關鍵階段呢？政華公考告訴你。
(一)候考等待階段——沉著應對
由于各地考場不同，候考室的管理規(guī)定和嚴格程度也有些許差別，各位考生根據(jù)實際情況去沉著應對。
1.若管理寬松，可沉著復習。部分考場允許考生帶入紙質(zhì)資料進入考場，所以考生可以在候考場地安安靜靜的看書復習，有助于緩解等待的焦慮。
2.若管理嚴格，要克服焦躁。也有部分地區(qū)考場管理比較嚴格，只允許攜帶身份證進入考場，如果抽簽靠前的考生，要注意不要慌亂，應當快速調(diào)整狀態(tài);如果抽簽考后的考生，往往等待時間較長，更加考驗其耐心，特別是候考室里面的考生越來越少，往往內(nèi)心更加急躁，這時候可以閉目養(yǎng)神，也可以在腦海中去回顧面試常考題型的破題思路以及熱點知識，安心調(diào)整狀態(tài)，耐心等待。
(二)跟隨引導員進場階段——靈活應對
1.調(diào)整狀態(tài)，大方自然。等到自己的前一號考生進入考場，這時候就需要開始調(diào)整精神狀態(tài)。等到引導員通知，跟著引導員的腳步，進入考室前這個階段，考生只需要提醒自己在進門后，要保持微笑，自然大方地走進考場，站定后聲音洪亮地跟考官問好，等待考官指令自然落座即可。腦海中就不要再去考慮題目考什么、難不難這些問題了。
2.敲門進門，靈活處理。關于敲門進門的禮儀，這個問題分情況處理應對。如果考室門是關閉狀態(tài)，引導員沒有幫助開門，記得先敲門后再進入;若引導員幫助開門或者接收到直接進入的指令，考生就不要機械地敲門了，直接進入考場即可。
(三)準備及答題階段——自信應對
1.聽清要求，冷靜審題。落座之后，不著急看題，首先需要認真聆聽并注視考官宣讀引導語，聽清楚考試要求，比如考試時間分配以及是否有時間提醒，看題還是聽題+看題等等具體要求。聽到考官明確指令后，考生再集中注意力開始做題，保持冷靜，去抓準題目問法和關鍵信息，簡要構(gòu)建好提綱，梳理邏輯后即可開始作答。
2.自信交流，眼神互動。在作答過程中，一定要注意跟考官保持充分且自然的眼神交流，建議主看前方主考官，另外可以掃視其他考官。答題過程中，堅信自己的答案就是最棒的，保持聲音洪亮。如果題干關鍵信息作答結(jié)束，腦海中沒有其他內(nèi)容，結(jié)束答題即可，不要畫蛇添足。
3.答完給信號，自信下一題。不管題目作答得如何，給考官一個明確的作答結(jié)束信號，比如“考生作答結(jié)束”、“以上就是我的看法”等。每道題作答結(jié)束之后，切忌再去思考上一道題的內(nèi)容，不要沉浸在上一個題的答沒答好的糾結(jié)狀態(tài)中，堅信自己答的內(nèi)容就是最好的，全力準備開始下一題即可。
做好在考場里每個階段應該做的事，熟悉每個步驟，形成肌肉記憶，政華公考建議考生最好進行系統(tǒng)性訓練模擬，提前適應考試狀態(tài)，這樣才能在考場上發(fā)揮出最好的狀態(tài)。
面試技巧：到底該如何“自我提升”
結(jié)構(gòu)化面試中，人際關系的處理能力作為一個重要的測評要素，考查頻率較高。通常會設定一個身份，再呈現(xiàn)出圍繞工作產(chǎn)生的問題，或與領導、同事、服務對象之間的某些矛盾，讓考生去協(xié)調(diào)處理，考查考生人際關系處理方面的能力。
問題分析
此類題目考查的是為人處世的技巧和方法，大部分考生雖不會無話可說，但想拿高分卻并不容易，可能會遇到表達套路、解決措施無細節(jié)、脫離實際等問題。下面政華公考給各位考生進行一定的方法指導，以假設情境中“自身的能力不足，需進行自我提升”為例：
技巧點撥
1.充分利用題干信息，講究針對性
部分題目在題干中，有比較明顯的提醒，這個時候我們需要做的就是抓取、利用信息。比如：“進入單位后你一直在專業(yè)對口的崗位工作，能力提升很快，得到領導認可。但是一段時間后你被借調(diào)到上級單位，工作內(nèi)容不熟悉，而且需要經(jīng)常跟領導下鄉(xiāng)搞調(diào)研，你總覺得力不從心，上級單位領導對你也不滿意，請問你會怎么辦？”
本題直接指明核心問題是工作調(diào)整后工作內(nèi)容不熟悉，專業(yè)不對口，而且下鄉(xiāng)調(diào)研不擅長。所以我們就要緊緊圍繞這些短板進行學習提升。一方面，要快速梳理清楚新工作崗位的所有工作內(nèi)容，工作所需的基本方法和技能，通過跟過去工作進行對比，發(fā)現(xiàn)自身的短板。另一方面，要強化和新崗位同事們之間的互動，構(gòu)建好的人際關系基礎，提升主動向領導匯報請示的意識。除此之外，更要針對性提升自身的調(diào)研工作本領，比如在下鄉(xiāng)調(diào)研時要先觀察，善記錄，重總結(jié)，有不懂的主動請教，尤其是下鄉(xiāng)調(diào)研中免不了和群眾打交道，更要會用群眾語言，提升自身的群眾工作本領。
2.密切聯(lián)系工作崗位實際，講究實用性
比如“進入工作崗位后，你發(fā)現(xiàn)單位工作節(jié)奏很快，工作量非常多，經(jīng)常性加班，而且還經(jīng)常會有一些突發(fā)性工作任務，你覺得工作壓力很大，請問你會怎么辦？”其實像此類題目，并沒有呈現(xiàn)出具體問題是什么，只設定了新人角色，工作多，任務重，所以我們可以適當結(jié)合考生所報考的工作崗位，針對性提升自我。如綜合管理崗位，尤其是在基層工作單位，常常需要一人分飾多角，所以我們需要良好的時間規(guī)劃能力，熟練的辦公軟件應用技能，專業(yè)的接待群眾來訪能力，良好的文字編輯能力等。簡言之，作答時密切聯(lián)系崗位實際，才能讓答案更具體、更務實、更容易給考官留下記憶點。
