湖南理工學院法學院2023年人才招聘啟事
一、學校介紹
湖南理工學院坐落在國家歷史文化名城、國家區(qū)域性中心城市——岳陽市，面朝岳陽樓，緊鄰洞庭湖，是一所以理工科為主，理、工、文、經、管、法、教、藝等多學科協(xié)調發(fā)展的省屬一本高校，是湖南省博士學位授予立項建設單位、首批國家產教融合發(fā)展工程應用型本科規(guī)劃高校、湖南省“十三五”期間改辦大學規(guī)劃高校、湖南省國內一流學科建設高校。
學校自然環(huán)境優(yōu)美，人文底蘊深厚，辦學歷史可追溯至1910年的湖濱大學。現(xiàn)設有16個教學院及1個獨立學院--南湖學院，擁有本科專業(yè)51個，一級學科碩士學位授權點11個，碩士專業(yè)學位授權點11個，國內一流建設學科和國內一流培育學科各1個，省級重點建設學科5個。
學校現(xiàn)有校園面積2300余畝，全日制本科生、碩士生、留學生23000余人（含獨立學院），教職員工1500余人，其中教授、副教授440余人，碩士生導師400余人，國務院政府特殊津貼專家、湖南省院士專家咨詢委員會委員、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選、省科技領軍人才、省“杰青”、省級教學名師、“湖湘青年英才”等高層次人才150余人，長聘高水平外籍教師13人，柔性引進院士、國家“杰青”等特聘教授數(shù)十人。
學校在長期的辦學過程中，傳承先進文化思想與湖湘文化精髓，踐行“至善窮理”校訓和“三個為本”辦學理念，逐步形成了“嚴謹、和諧、求實、創(chuàng)新”的優(yōu)良校風。全面加強黨的建設，確保了正確的辦學方向，促進了學校健康發(fā)展，先后被評為“全國文明單位”“全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”“全國師德建設先進單位”“全國引進國外智力先進單位”“全省先進基層黨組織”“全國五四紅旗團委”等。
進入“十四五”，學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，確定了改辦大學和建設博士學位授予單位“兩大任務”，制定了“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略，提出了實施“六大工程”的發(fā)展舉措，努力朝著建設特色鮮明的國內高水平大學的目標邁進！
二、學院介紹
湖南理工學院法學院前身為政治與法學學院，2022年更名為法學院，面向全國招生。現(xiàn)有法學、知識產權兩個本科專業(yè)，一個法學專業(yè)工程法律實驗班，擁有法律專業(yè)學位碩士點。有在校本科生600人，碩士研究生100余人。
1.師資隊伍
有專任教師31人，其中教授7人、副教授14人;博士19人，碩士23人。另有20多名實務部門專家為兼職教師和實訓指導教師。學院大力引進高素質人才，2016年至今已從清華大學、中國人民大學、浙江大學、華南理工大學、中國政法大學等知名學府引進博士14人。
2.硬件設施
建有省內一流的實驗教學平臺--法學實訓中心，總面積達490平方米，包括模擬法庭、專業(yè)技能實訓室、專業(yè)素質拓展室、證據(jù)分析室、專業(yè)心理測試室等。其中模擬法庭與當?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ汉献鳎磕瓴欢ㄆ谠谀M法庭現(xiàn)場開庭，或遠程同步觀摩庭審過程，為學生提供全方位的專業(yè)實踐訓練。
3.教學改革
近五年，學院教師連續(xù)獲10項省級教改課題，省級教科規(guī)劃項目6項，教育部產學合作育人項目8項。3名教師分別獲得國家級教學成果獎1項，省級教學成果二、三等獎各1項，3名教師獲全省高校教師課堂教學競賽一等獎，1名教師獲全省第二屆微課大賽一等獎，1名教師獲全省教學競賽二等獎。各專業(yè)教師積極進行教學方法與手段的改革，在課堂教學中，采取了“專題分析討論”、“案例教學”等多種教學方法，教學形式豐富，獲省級一流課程5門。
4.學科建設
近五年，教師共主持國家社科課題5項，部級課題50多項、橫向課題50多項。科研項目總經費達500萬元。在省級以上刊物發(fā)表論文138篇，平均每人發(fā)表論文4.1篇。出版專著教材6部。建有工程法律研究所等。
5.實踐育人
學院重視學生社會實踐，將社會實踐與專業(yè)實踐能力訓練、志愿服務相結合，各專業(yè)均建立了與專業(yè)訓練相對應的社會實踐團隊或志愿服務團隊，在社會中已形成廣泛影響和較高聲譽。如學院建立的“春行義工”學生志愿者團隊，其優(yōu)秀事跡先后被中國教育報、湖南日報、湖南經濟電視臺等10多家媒體予以報道，該實踐項目獲團中央、團省委“關愛農村留守兒童示范項目”。
6.培養(yǎng)質量
近五年學生平均畢業(yè)率為99.91%，學位授予率為98.24%， 英語四級過級率為74.86%，計算機過級率為92.95%。共有近200位學生考取研究生，有150多位學生通過司法考試。40位學生獲得國家級、省級大學生研究性項目，15位學生獲國家級、省級大學生挑戰(zhàn)杯競賽獎，35位學生獲得國家級、省級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽獎，28位學生獲得省級大學生模擬法庭競賽獎，1位學生獲得省級大學生師范技能競賽獎。
三、招聘高層次人才啟事
因學院教學科研、學科建設及碩士點建設的需要,急需高層次人才加盟，特發(fā)布如下招聘啟事：
1.招聘對象
需求學科 | 研究方向 | 學歷/職稱 | 人數(shù) | 學科方向 |
法學 | 民商法 法律史 訴訟法 | /職稱不限 | 1 | 工程法務 |
法學 | 民商法 法律史 訴訟法 | 博士/職稱不限 | 1 | 企業(yè)法務 |
法學 | 民商法 法律史 訴訟法 | 博士，有知識產權知識背景/職稱不限 | 2 | 知識產權 |
2.考核計分
指標分類 | 指標說明 | 計 分 | |
分值 | 標準 | ||
學科專業(yè) 需求度 | 1. 學科方向契合度； 2. 教育背景情況； 3. 年齡情況。 | 20分 | 優(yōu)秀：18-20 分 良好：15-17 分 合格：12-14 分 |
教育教學 能力 | 1. 教學目標明確，教學內容充實，重點突出； 2. 教學方法靈活多樣，能根據(jù)教學需要，適時、適度運用現(xiàn)代教育技術手段； 3. 邏輯思維清晰，教學效果良好； 4. 語言表達簡練、準確、流暢、清晰、完整； 5. 教態(tài)自然生動，能調動積極性 | 20分 | 優(yōu)秀：18-20 分 良好：15-17 分 合格：12-14 分 |
教學科研 成果 | 教學科研成果的分級分類參照《湖南理工學院高校教師(實驗技術) 系列職稱評審辦法》之“成果分級 及量化計分標準”執(zhí)行 | 60分 | 由考核專家組 根據(jù)學科差異 確定層級 |
3.引進待遇
學校待遇 | ||||||||
初始待遇 | 首聘期待遇 | 其他待遇 | ||||||
博士 層次 | 安家費 | 科研啟動費 (大文/大理) | 緊缺學科 專業(yè)補貼 | 骨干人員 獎勵績效 | 住房待遇 | |||
優(yōu)秀 | 30-50 萬 | 10 萬/15 萬 | 視緊缺程 度和緊迫 性給予5-10 萬特殊補貼 | 新進博士首聘期(三年)內享受博士津貼 (具有副高及以上專業(yè)技術職稱的，每月1800元/月；其他1000元/月) | 副高以下 700元/月 副高 900元/月 正高 1000元/月 | 提供周轉房或享受租房補貼三年，標準1500元/月。 | ||
良好 | 20-30 萬 | 5 萬/8 萬 | ||||||
合格 | 20萬以下 | 3 萬/5 萬 | ||||||
岳陽市待遇 | ||||||||
生活補貼 | 校企共引博士安家費 | 其他 | ||||||
享受岳陽市政府生活 補貼1000元/月， 連續(xù)發(fā)放3 年 | 學校新進博士通過項目合作、成果轉化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請安家補貼10萬元/人 | 提供正常標準1.5 倍額度的 住房公積金貸款優(yōu)惠；為子女就讀優(yōu)質學校提供方便；合作企業(yè)視博士個人對企業(yè)的貢獻情況提供適當科研啟動經費 | ||||||
4.引進程序
（1）學校根據(jù)院部學科專業(yè)建設需求，每年3月發(fā)布年度人才引進計劃及招聘方案。
（2）應聘人員向人事處提交應聘申請材料，包括：
個人簡歷；身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書復印件或掃描件；代表性成果（含科研/教研項目、論文、著作、專利、成果轉化、獲獎等）復印件或掃描件。
（3）人事處會同相關二級學院、教務處、科技處、社科發(fā)展中心、研究生院等部門，進行資格審查和考核評估（主要由二級學院組織考核專家組），填寫《湖南理工學院擬進人員考核登記表》（考核專家填寫）和《湖南理工學院擬引進人才考核意見表》（二級學院及相關部門填寫）。
（4）人事處根據(jù)考核評估結果，將擬引進對象提交學校人才工作領導小組會議研究。
（5）人事處根據(jù)學校人才工作領導小組會議的意見，辦理有關人事手續(xù)。
5.聯(lián)系人
除可以向我校人事處投遞應聘材料外，還可直接向我院投遞應聘材料。
周四丁院長 13575091326 [email protected]
喻義東書記 [email protected]
