無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試備考技巧參考
需要提前準備什么
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試的形式。一組人數(shù)在8-10人左右，面試時長約1小時左右。面試流程分為提綱準備階段、輪流答題階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段，在整個面試過程中需要小組內(nèi)每一位成員主動參與、積極探討。因此，考官會綜合考查應(yīng)試者的溝通能力、情緒控制能力、思維思考能力等，這就要求應(yīng)試者在考試前提前熟悉流程并掌握相關(guān)考試技巧，提前做好準備，才能在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中取得優(yōu)異成績。
一、培養(yǎng)強大的心理素質(zhì)
在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，需要考生主動出擊表明自己的觀點，切不可只做跟隨者，遇到別人的質(zhì)疑與反駁，也能冷靜、有理有據(jù)地進行反擊。因此，在日常訓(xùn)練中可以多參加集體討論，多參與話題辯論等，多與他人進行思想碰撞與交流，提升自己在集體討論中的強大心理能力。
二、提升語言表達能力
在小組討論中，由于考試時間有限且人數(shù)眾多，留給自己發(fā)言的機會并不多，因此，考生在發(fā)言時既要清晰流暢地表達自己的觀點，也需要精簡、有條理地進行表述。所以，考生可以在語言表達上提前準備。比如：多練習(xí)結(jié)構(gòu)化的答題形式，多積累官方的表達術(shù)語，增強自己的表達能力。
三、做好情緒控制
在小組討論中，不可避免會遇到一些突發(fā)的、不符合預(yù)期的情況，但不論如何，考生在考場上必須展現(xiàn)良好的自我修養(yǎng)，保持冷靜的狀態(tài)，控制好自己的情緒、聲音、表情等，多一些包容與理解，尊重對手，抓住當前的主要討論話題與矛盾點，有理有據(jù)進行解釋或反駁，避免情緒化。
四、提高政府思維能力
小組討論的話題一般都涉及政府工作或一些民生問題，這就要求考生在思考時不能只考慮個人的角度，更多地是需要站在政府工作或人民的角度來思考問題，一切本著以工作為重，進行思考。因此，需要考生能在事前先閱讀時事政治，了解政府工作重點，多去思考社會現(xiàn)象，培養(yǎng)自己的社會洞察力，從而提升自己的政府思維。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的注意事項
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種形式雖然應(yīng)用得不是非常廣泛，但是確實是考查考生能力素養(yǎng)最全面的一種測查形式，并且也可能是未來面試的一種趨勢。除此之外，對于部分考生而言，在整個討論過程中經(jīng)常會暴露自己的一些缺陷，放大自己的不足，如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中獲得考官青睞，在此給大家分享幾點注意事項：
1.發(fā)言要積極主動一些。
積極主動主要分為兩個方面：一是討論剛開始主動發(fā)言，有利于引導(dǎo)整個討論的方向，并且為自己之后的思考、分析也奠定了基礎(chǔ)，給現(xiàn)場考官留下深刻的第一印象。二是討論中也需要積極發(fā)言，既有利于展現(xiàn)自身思考，也能有效拓寬討論的維度，推動討論整體進程。
2.時刻注意自己的行為。
評價者根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。所以在討論中不能單一地只關(guān)注表達的內(nèi)容，還要注意自身的肢體動作，如坐姿、手勢、眼神、表情等多個方面。并在行為表現(xiàn)上營造融洽的人際關(guān)系，人際關(guān)系的好壞決定了你在團隊中說服力的強弱，彼此間關(guān)系越疏離，你的觀點越不容易被對方接受。
3.把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的新趨勢。
未來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查呈現(xiàn)以下幾個新趨勢：（1）小組的規(guī)模擴大，10人以上多見；（2）時間縮短：可能省去個人陳述階段，也可能自由討論時間縮短；（3）專業(yè)性漸增，比如金融銀行面試就會把近期經(jīng)濟金融熱點作為常考背景；（4）辯論形式成新潮流。考生需要結(jié)合考情變化趨勢，進行積極備考，尤其在專業(yè)知識方面要做好充分準備。
4.在內(nèi)容維度上考查知識底蘊。
考官主要從：考生提出觀點的內(nèi)容和質(zhì)量，參與有效發(fā)言的次數(shù)，能否提出自己的見解和方案，敢于發(fā)表不同意見，并敢于支持或肯定別人的意見，語言表達、分析問題、歸納總結(jié)不同方面意見的能力，以及反應(yīng)靈敏、概括準確性等多角度，來綜合考查考生的知識積累和職業(yè)素養(yǎng)底蘊。
5.過程維度上考查靈活應(yīng)變能力。
考官主要從：別人的觀點與自己觀點發(fā)生矛盾時考生的表現(xiàn)，考生怎樣說服他人支持自己的觀點；考生能否隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，最終達成一致意見；考生是否傾聽他人意見，互相尊重；如何引導(dǎo)討論的方向；是否經(jīng)常進行階段性總結(jié)等方面，來考查考生能否推動討論進程，進一步統(tǒng)一小組成員的意見。
6.說服對方要真誠、看準時機。
討論過程中，言辭要真誠可信，做到換位思考，能夠設(shè)身處地地站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，只有這樣，才能找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。同時，說服對方要看時機，盡量不要在對方情緒激動、侃侃而談的時候使他改變觀點。因為在情緒激動、全力輸出觀點時，對方情感多于理智，逼迫對方改弦更張反而可能使其更加堅持原有的觀點，造成難以改變的結(jié)果。
考場注意事項以及參考話術(shù)分享
一、著裝禮儀
男士：正裝皮鞋為宜。剃須理發(fā)，保持面部整潔干凈，發(fā)型寸頭為宜，不要燙染，發(fā)色黑色。襯衣顏色黑白青灰皆可，不要有花紋，襪子以黑色為主。
女士：淡妝，輕商務(wù)著裝，大方得體。化淡妝，不要涂彩色眼影，口紅薄涂，顏色不要過于鮮艷，劉海不能擋住眼睛，建議露額頭，長發(fā)須束起。女士著裝可選擇范圍較大，可以選穿正裝，也可以自己搭配，注意顏色簡單樸素，全身上下盡量不超過三種顏色，短裙要過膝，穿單鞋，粗細跟皆可，跟高不超過5cm，鞋子以米色、黑色為主，不能過艷，盡量不要戴裝飾品。
二、行為舉止
1.入場：
有序入場，和同組考生按照抽簽序號依次排隊入場，進門時敲門，面帶微笑走向椅子，站在椅子后一起先向面試官問好鞠躬，然后入座。
2.入座：
可適當調(diào)整椅子位置，挺胸抬頭坐正，不要坐太滿，或過于倚靠椅子，大腿與小腿成直角，男生雙腳與肩同寬，女生雙腳并攏。雙手疊放或交叉握拳，置于桌子上，身體不能前傾或左右傾斜。無領(lǐng)導(dǎo)小組時間一般半小時到一小時左右，考生需要時刻注意坐姿，控制表情，保持儀態(tài)，尤其討論中后期階段時間容易松懈，出現(xiàn)抖腿抖腳玩筆等小動作，但這些在考官席一目了然，希望考生引起注意。
3.發(fā)言：
自己發(fā)言：要積極發(fā)言，參與到話題的討論中，在個人發(fā)言階段，目光要注視考官和其他組員，以考官為主，自由討論階段，眼神注視其他考生，在小組內(nèi)互動即可。
他人發(fā)言：自由討論階段，自身發(fā)言時環(huán)視其他考生為主，有互動。切忌表露出一副不關(guān)己事的樣子，考生需要充分聆聽，尊重別人，一邊關(guān)注發(fā)言者，以眼神注視、點頭認可等動作進行互動，一邊用筆記錄整理別人的發(fā)言，以便后續(xù)自身發(fā)言回復(fù)，同時也有利于總結(jié)團隊進度，把控全場情況。
三、參考話術(shù)
1.首個發(fā)言（破冰者）：
尊敬的各位面試官、各位組員，大家好。下面請允許我先來拋磚引玉，闡述一下我自己的觀點，觀點當中可能有些不夠全面甚至有些不足，在這里僅供大家參考……
2.中間發(fā)言（承上啟下）：
（開始）感謝上一位組員的發(fā)言，下面我也來談一下我自己的觀點.…...（結(jié)束）我的發(fā)言到此結(jié)束，下面有請其他組員發(fā)言……
3.最后發(fā)言（總結(jié)陳詞）：
在小組討論的過程中，每位組員都充分發(fā)表了自己的觀點，最終在規(guī)定時間內(nèi)完成了任務(wù)，我在整個討論過程中做了詳細的記錄，如果大家沒什么意見的話，我愿意代表整個小組做最后的匯報……
4.溫馨提示：
以上話術(shù)僅作為參考，具體面試現(xiàn)場如何發(fā)揮與輸出，還得看每位同學(xué)的自身特點與優(yōu)勢，核心技巧在此凝練為一句話：表現(xiàn)自己，成全他人，求同存異，方可收獲集體利益！真誠才是必殺技！
如何在無領(lǐng)導(dǎo)自由討論階段爭取多的發(fā)言機會
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試，往往是我們在求職面試環(huán)節(jié)中的常見形式，如果說結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重知識結(jié)構(gòu)與思維力的考核，那半結(jié)構(gòu)化面試就是側(cè)重過往經(jīng)歷與能力的考核，而無領(lǐng)導(dǎo)面試是應(yīng)變能力，思維力，知識維度、表達能力、團隊意識等的綜合能力考核。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式無疑對考生提出了更高的要求。
無領(lǐng)導(dǎo)面試的基本形式為：群面，也就是會將考生10—14人分為一組共同面試，其基本流程為：提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段。其中，最難以掌控的是自由討論階段，在規(guī)定時間內(nèi)，十幾個人同時發(fā)言，對于考生的控場能力，應(yīng)變能力，語言能力、判斷能力等都是相當大的考驗。甚至有些考生沒有做好充分準備，連說話的機會都沒有，考試就已經(jīng)結(jié)束。對于考生而言，如何在激烈的競爭中盡可能的爭取說話的機會，對于考生的脫穎而出非常重要。
機會一：成為破冰人。
在自由討論階段如果想要爭取發(fā)言機會，建議考生第一個亮出自己的觀點，積極主動發(fā)言。這樣可以在考官頭腦中樹立良好的第一印象。在思路還沒有成熟的情況下，我們可以這樣說：
（1）將自己在獨立發(fā)言階段的觀點做適當補充。比如，“各位組員，剛才我已簡要說明過自己的觀點，在聽取了其他組員觀點的基礎(chǔ)上，我對這個問題有了更深刻的認識。下面我進一步闡述一下。”
（2）在獨立發(fā)言階段要認真注意傾聽其他小組成員的觀點，可以將小組成員的觀點做一下總結(jié)分類。比如：“各位組員，大家講的都很有道理。我認真傾聽了大家的意見，注意到我們組成員的觀點可分為以下幾種：一種是……一種是……大家看看我們討論的方向是不是可以從……開始”
機會二：階段性的總結(jié)者。
在其他組員發(fā)言時，簡要記錄，尤其有爭執(zhí)點的時候，總結(jié)爭執(zhí)分歧，表明自身觀點。比如：“各位組員，很感謝大家各抒己見為我們共同的目標，貢獻力量，在剛才的發(fā)言中，我認為我們的分歧點為……，我建議可以從……思考，大家認為怎么樣？”
機會三：善于發(fā)現(xiàn)盟友。
當遇到組員與我們的發(fā)言觀點一致時，需要認真傾聽，并且適當補充。（往往當大家觀點與他人一致時都會選擇不發(fā)言，為了讓自己增加發(fā)言機會，即使觀點相同也要尋找發(fā)言機會）比如：“剛才5號組員的觀點我很認同，但是我想再補充一點（論據(jù)）……”，通過這樣的方式來展示自己的能力。
機會四：整體討論進程的促進者。
雖然說這一階段被稱為“自由討論”，但是我們必須在規(guī)定時間內(nèi)形成一致意見，這就需要我們及時把控討論進程，階段性的提醒大家討論的時間。
（1）提醒討論時間，說明自身觀點，推進討論進程。比如：“討論時間已經(jīng)過去三分之一，我們還沒有形成統(tǒng)一的討論方向，我建議我們可以從……方面展開討論，比較利于我們往下推進我們的討論”。
（2）如果遇到有組員偏題時，我們可以建議大家回歸議題。比如：“各位組員，我們在討論的過程中，偏離了主題，我想我們應(yīng)該把有限的時間用在有用的問題的討論上，所以對于這個題目我認為有如下……”
機會五：面對觀點不一致，積極討論。
當討論時，面對不同的觀點，我們應(yīng)該高效傾聽并記錄，發(fā)現(xiàn)漏洞，通過自己的論據(jù)有效反駁，積極參與討論。比如：“這位組員的觀點，我認真傾聽了，我覺得有一定道理，但我又不能完全同意，因為……”。
機會六：及時發(fā)現(xiàn)組員發(fā)言的情況。
當幾乎所有組員都已經(jīng)發(fā)言，還有個別組員尚未發(fā)言，我們可以提議讓這位未發(fā)言的組員來表達觀點，展現(xiàn)我們能夠注重團隊的能力。比如：“各位組員，我注意到在我們小組成員中，還有一位組員全程沒有表達自己的觀點（沒有充分表達過自己的觀點），我想我們是否可以給他/她一次機會，聽取一下他/她的想法。”
其實，無領(lǐng)導(dǎo)考場上的情況還需要各位考生隨機應(yīng)變，積極參與，有意識的把握說話機會，同時，積累政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)各個方面的素材，才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)言，在面試中脫穎而出。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試可從三方面提升技巧
面試考察形式近幾年來較為靈活，不僅包括常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試，還包括半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等等。可見現(xiàn)在對考生的要求也是水漲船高，如果我們?nèi)耘f停留在準備結(jié)構(gòu)化面試，那顯然是不夠的，因此，今天老師就跟大家分析分析無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧。要了解技巧之前，我們要先明白，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求在限定的時間之內(nèi)形式統(tǒng)一的結(jié)論，背后是想通過成員的交流探討，在無人干涉的情況下充分展示各位考生的個性特點，因此其強調(diào)的是互動性、真實性和深刻性，所以建議大家就從這三個方面來提升技巧。
首先較強的互動性。既然是小組討論，那不可避免就是小組成員之間的你來我往，如果此時一言不發(fā)的考生顯然就顯得格格不入，甚至?xí)毁N上內(nèi)向，不善于溝通的標簽。所以建議同學(xué)們，在小組討論過程中，一定要積極發(fā)言。那問題又來了，有的同學(xué)往往沒有想法，所以沒有內(nèi)容可說，因此大家一定要提前了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的常見題型，做好相應(yīng)的準備。
其次展現(xiàn)真實性。小組討論過程中，由于是考生們自行組織，考官不參與其中，因此有的考生會無意之間忽略考官。在討論時過于真實的表現(xiàn)自己，把自己的小情緒、不好的想法都體現(xiàn)出來，那基本上就只能告別此次面試了。因此，建議同學(xué)們一定不要任性，控制好自己的情緒，即便面臨不同的意見，我們也要面帶微笑，禮貌回應(yīng)，做到有禮有節(jié)。同時在表達時，一定要注意場合分寸，不要以偏概全、以點帶面，呈現(xiàn)年輕人應(yīng)該有的精神風貌和正確的價值觀。
再次討論的深刻性。無領(lǐng)導(dǎo)小組的自由討論環(huán)節(jié)往往時間較長，核心目的就是希望小組成員能夠高質(zhì)量充分深入的討論題目內(nèi)容，不要淺嘗輒止。所以在討論中如果出現(xiàn)某位考生要舉手投票來統(tǒng)一意見時，請切記一定要及時制止提醒，避免我們的討論流于形式，同時為了討論更加的高效，我們可以在討論時明確規(guī)定討論的時間和流程。另外想要讓討論有深度，還需要同學(xué)們平時多多積累，多看熱點實事，多了解國家的大政方針政策，這樣才能言之有物，讓考官對你另眼相看。
