【結(jié)構(gòu)化面試】自我認(rèn)知與崗位匹配答題技巧
突破“自我認(rèn)知”，提升崗位匹配度
崗位匹配性是近年來諸多公考面試中常考的題型，該題型一般通過直接或間接的方式，對報考者的自我認(rèn)知、求職動機、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行測查，以此來判斷考生與所報考崗位的匹配度。相比較求職動機和職業(yè)規(guī)劃來說，自我認(rèn)知類題目出現(xiàn)的頻率更高。
所謂自我認(rèn)知，指的是對自己的洞察、理解和評價，自我認(rèn)知類題目通常是讓考生做自我介紹，詢問考生的性格、興趣愛好、優(yōu)缺點，或者讓考生講述自己過去工作生活中成功、失敗或難忘的經(jīng)歷。這類題目看似不難回答，但要想和其他考生拉開差距，必須掌握一些方法和技巧。
【例題展示】
例：請談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。
【作答技巧】
一、揚長避短
考官想要通過自我認(rèn)知類題目，了解考生的真實情況。考生雖然應(yīng)該客觀展現(xiàn)自己，但畢竟是參加選拔性考試，在面試中自然要更多展示優(yōu)勢長處，避免過多暴露自己的劣勢，需要注意揚長避短。
對于這道題，首先在論述篇幅上，我們要多談自己的優(yōu)點，少談自己的缺點，優(yōu)點一般選取兩至三個，缺點選取一個即可；其次在缺點選取上，應(yīng)避免和崗位要求相沖突，比如報考銀行的柜員崗位，要避免談到粗心大意、性子急躁、不善于溝通等缺點，應(yīng)突出自己的細(xì)致耐心和較強的溝通能力。
二、實例論證
同樣以本道題為例，如果考生一直講述自己的優(yōu)點，難免會給考官留下夸夸其談的印象，因此一定要舉例子進(jìn)行論述。例如：如果談到自己的優(yōu)點是做事細(xì)心，那接下來可以講述過去在某一項工作時，因為自己的細(xì)心，規(guī)避了某些風(fēng)險，推動工作順利進(jìn)行。在事例論證結(jié)束后，考生還可以再談?wù)勛约簩@件事的一些思考，這件事對接下來開展工作的啟發(fā)。通過這樣的方式，既能增加可信度，又能引起考官共鳴，同時還能體現(xiàn)出考生的思考力和總結(jié)復(fù)盤意識。
三、真情實感
最后，不少考生在作答此類題目時，缺乏情感，像是在講述他人的故事，這就無法引起考官共鳴。此類題目要想拿到高分，必須用真摯的情感來打動考官，具體體現(xiàn)為以下兩個方面：一是在外在狀態(tài)上要調(diào)整，根據(jù)講述內(nèi)容的不同，語音語調(diào)要有相應(yīng)的調(diào)整、面目表情有相應(yīng)的變化，例如在講到自己過去的成就時，語速就可以稍微放慢點，適當(dāng)微笑；二是避免過于官方書面化的語言，語言樸實接地氣，多用口語。
以上就是關(guān)于自我認(rèn)知類題目的三點技巧，希望各位考生能夠有所收獲，學(xué)以致用！
自我認(rèn)知與職位匹配
一、題型概括
（一）題型分類
1.自我認(rèn)知
2.崗位認(rèn)知
3.人崗匹配
（二）真題感知
1.自我認(rèn)知真題
第一題：從中學(xué)生到大學(xué)生的轉(zhuǎn)變有個過程，你是如何度過的？對你即將參加的工作有何啟示？（自我認(rèn)知）
第二題：請談一談你的優(yōu)點和缺點？（自我認(rèn)知）
2.崗位認(rèn)知真題
請談?wù)勀銓?/span>XXX工作的認(rèn)知，結(jié)合你所學(xué)專業(yè)，說一說你能在工作當(dāng)中發(fā)揮哪些價值？（崗位認(rèn)知）
3.人崗匹配
第一題：換到一個新的單位，如果你壓力大，請問你怎么去適應(yīng)？（人崗匹配）
第二題：你新進(jìn)入單位，覺得工作環(huán)境不理想，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間，理想與現(xiàn)實有些差距，你會怎么辦？（人崗匹配）
二、解題思路
（一）答題原則
1.自我認(rèn)知與職業(yè)匹配——投射性
職位需要什么，我就有什么
（ps：很多人答人崗匹配容易陷入一個誤區(qū)，也就是認(rèn)為體現(xiàn)你能力的是你在答題當(dāng)中說的那些體現(xiàn)你“能力”的話，實際上不完全正確。在結(jié)構(gòu)化面試的考場上，考官對你一點都不了解，可以說是盲選，你的能力和你的崗位匹配不匹配，只看你的表述和你考場的表現(xiàn)，而不在于你的優(yōu)點是否屬實，也不是真的要觸碰你的缺點。總結(jié)起來，所謂的人崗匹配其實就是建立在考生的語言表達(dá)能力上。）
2.虛實相合：用虛詞更要用實詞、準(zhǔn)確打擊
多舉例子，用事實、數(shù)據(jù)說話
3.注意發(fā)掘自己的特質(zhì)：人無我有、人有我優(yōu)
真實可信，情感打動
4.注意言語的表達(dá)方式
（二）自我梳理法
1.性格特點
外向，善于交際，靈活性強
內(nèi)向，善于自省，原則性強
沉穩(wěn)（穩(wěn)重），做事能夠深思熟慮，辦事得體，處理問題得當(dāng)。
與人為善，工作上能夠堅守“己所不欲勿施于人”。
為人正直，開展工作時能夠?qū)⑿谋刃模黄灰校龅焦焦?/span>
吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；
和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；
專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件；
適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。
2.優(yōu)點缺點
優(yōu)點：
具有很強的進(jìn)取精神和良好的開拓創(chuàng)新意識辦事講究效率，干事干凈利落，做事堅決果斷；
具有很強的團結(jié)協(xié)作意識和溝通能力；
考慮問題周全細(xì)致，想問題思路清晰，做事有條不紊學(xué)習(xí)能力強，能通過各種途徑充實自己做事善始善終，敢于挑戰(zhàn)自我，面對困難時具有迎難而上的勇氣；
不便說的和說得不恰當(dāng)?shù)膬?yōu)點：
遵紀(jì)守法，無不良記錄
善于揣摩別人的心思
藝術(shù)氣質(zhì)
有抱負(fù)，志向遠(yuǎn)大
凡事都有自己的見解，絕不輕信別人的見解
10個考場上能用的缺點：
一是說話有些直來直去，缺乏一些溝通交流的技巧，有時候容易得罪人。也就是說，我這個人簡單、樸實。
二是做事情對質(zhì)量過度關(guān)注，有時候會太計較細(xì)節(jié)，可能會影響到整體效率。也就是說，我這個人工作質(zhì)量杠杠的。
三是缺乏機關(guān)工作經(jīng)驗，不熟悉機關(guān)的工作程序和規(guī)則。也就是說，這個問題不怨我，我只是實事求是說一說。
四是與基層群眾打交道少，缺乏基層工作經(jīng)驗，說實在的，總是擔(dān)心自己做不好，也希望到基層歷練自己。也就是說，這個問題我也無能為力，因為大家都一樣，我還有積極改正的態(tài)度。
五是與人相處缺乏技巧，不是很會拒絕人，有時候會搞得自己很累。也就是說，我這個人對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，是不會隨便拒絕的。
六是習(xí)慣于執(zhí)行，更多是聽，想得不夠遠(yuǎn)、也不夠多，做決策下決定的主動性不強。也就是，我執(zhí)行力強，服從性強，不會胡思亂想。
七是做事情按部就班，創(chuàng)新意識不夠強烈。也就是說，我不會惹麻煩的，你可以放心。
八是這么多年主要把精力放在專業(yè)學(xué)習(xí)上，政治理論的深度和廣度還不夠。也就是說，我專業(yè)十分過硬，而且理論學(xué)習(xí)對我也不是難事。
九是喜歡安靜，有朋友說我有些悶，我也感覺在眾人面前說話緊張，有一點點社恐，還需要多練。也就是說，我交際簡單，沒有雜七雜八的社會關(guān)系，是個安靜的小仙女，安靜的美男子。
十是做事情看重結(jié)果，有些完美主義傾向，面對付出很多依然失敗的事情，會耿耿于懷，還不能坦然接受。也就是說，我責(zé)任心強，對工作會想方設(shè)法做好，你就放心吧，至于失敗了會耿耿于懷，考官會想，我也是這樣，你真是同道中人。
不便說的缺點：
一是作為優(yōu)點的缺點
二是致命的缺點
三是非常具體的缺點
四是和公職人員要求嚴(yán)重對立的缺點
3.專業(yè)優(yōu)勢
4.興趣愛好
最好將愛好和職位結(jié)合起來
愛好要積極、樂觀、向上
避免談高危愛好
（三）主體分析法
1.自身
2.領(lǐng)導(dǎo)
3.群眾
4.同事
5.隱含主體：家人，兄弟單位，媒體等
三、如何積累素材
1.對真題解析當(dāng)中的優(yōu)缺點分門別類積累好
2.對他人真實事例進(jìn)行改編
3.結(jié)合自身實際情況，總結(jié)出自身優(yōu)點，輔之以必要的小故事增強可信度。（用自我經(jīng)歷去體現(xiàn)重要品質(zhì)）
