中共晉城市生態(tài)環(huán)境局黨組關于引進高層次人才的實施方案
為滿足我單位引進高層次人才需要，根據晉城市《關于印發(fā)〈關于支持各縣（市、區(qū)）、市直各單位吸引人才的暫行規(guī)定〉的通知》（晉市組通字［2018］25號）和《晉城市事業(yè)單位引進人才實施辦法（暫行）的通知》（晉市組通字［2018］48號）文件精神和有關規(guī)定，經中共晉城市生態(tài)環(huán)境局黨組研究，決定為局屬事業(yè)單位晉城市生態(tài)環(huán)境綜合保障中心公開引進高層次人才，特制定本實施方案。
一、引進原則
引才堅持“德才兼?zhèn)洹I(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進行。
二、引進計劃
本次引進事業(yè)單位高層次人才1名，具體崗位要求詳見附件1。
三、引進條件
（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；
（二）引進對象主要面向國內部分高校（大學）（詳見附件3），精準引進專業(yè)對口的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；
（三）取得符合崗位要求的學歷學位證書，且所學專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致；
（四）碩士研究生年齡在35周歲及以下（1988年8月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲及以下（1983年8月1日以后出生）；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）符合崗位的其他要求；
（七）不得報名應聘的主要情形：
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報名；晉城市范圍內機關和事業(yè)單位在編人員不得報名；具有法律法規(guī)及有關政策規(guī)定的不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。
四、引進程序
此次引進人才工作按照提交申請、發(fā)布公告、報名和資格審查、考核評價、考察、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實施。
（一）提交申請
晉城市生態(tài)環(huán)境局提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部。市委組織部會同市委編辦、市人社局審核后批復。
（二）發(fā)布公告
引進方案經市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網（https://www.jcrcw.com/）進行信息發(fā)布，請資格審查合格人員隨時關注，不再另行通知。
（三）報名時需要提供資料
1．《晉城市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位2024年公開引進高層次人才報名登記表》（附件2），報名表在上述網站直接下載填寫（統(tǒng)一用A4紙），所提交信息應當真實、準確（報名登記表所填專業(yè)要按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫）；
2．有效期內的二代身份證原件及復印件；
3．畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復印件；
4．教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打印）；
5．本人近期一寸正面紅底免冠照片（和報名表一致）5張；
6．已就業(yè)人員須出具所在單位同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）；未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證；
對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。
（四）報名和資格審查
報名采用線上和現(xiàn)場報名方式進行，線上報名者將所需資料原件掃描打包（注明姓名及所報崗位）發(fā)送至jcsthjjrsk＠163．com郵箱。線上報名者在考核前須進行資格復審，復審時間通過電話或上述網站通知。現(xiàn)場報名者持所需資料到山西省晉城市城區(qū)白水東街1889號（晉城市生態(tài)環(huán)境局314室）。資格審查結果通過電話或上述網站通知。
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月6日18時截止（公休日除外）。
聯(lián)系人：陳 欣 孔 瑜 0356－2026335
（五）考核評價
資格審查合格人員進入考核階段。考核具體時間、地點和有關事項另行通知。
1、資格審查合格人數小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進，并根據面試成績由高到低按1：1的比例確定考察對象。出現(xiàn)成績并列，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定。面試主要以結構化面試的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。
2、資格審查合格人數大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進行，內容為專業(yè)理論知識測試。筆試成績由高到低按1：3的比例確定面試對象（末位出現(xiàn)成績并列時，一并納入面試）。面試主要以結構化面試的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論知識發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。根據總成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象（總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％），出現(xiàn)總成績并列，按面試成績高低排序確定；仍出現(xiàn)并列時，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定。
（六）考察
考察由用人單位采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩瑢溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察。考察內容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等；未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村（社區(qū)）的思想政治表現(xiàn)等。
考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。
（七）體檢
根據考察結果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢。項目和標準參照《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進資格，不再進行遞補。
（八）公示
體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在上述網站進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。
（九）確定名單
公示期滿無異議后，將擬引進人才情況報市委組織部進行批復。
（十）聘用和管理
引進人才一律實行聘用制。擬引進人才需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。
擬引進人才須與引進單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。
引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經市生態(tài)環(huán)境局審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。
五、組織實施
為了加強組織領導，成立公開引進高層次人才領導組。
組長：張德政 黨組書記、局長
副組長：李維民 黨組成員、副局長
成員：郭前進 黨組成員、市生態(tài)環(huán)境綜合保障中心主任
領導組下設辦公室，辦公室設在市生態(tài)環(huán)境局人事科，負責此次公開引進高層次人才工作的組織實施。未盡事宜，由公開引進高層次人才領導組研究決定。
六、咨詢與監(jiān)督
本次引進工作接受紀檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。
在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
市紀委監(jiān)委駐市行政審批服務管理局紀檢監(jiān)察組
聯(lián)系人：郭陽彬 聯(lián)系電話：0356－2218967
市生態(tài)環(huán)境局人事科
聯(lián)系人：陳 欣 孔 瑜 聯(lián)系電話：0356－2026335
七、其他事項
在引進過程中，報考人員應準確填報個人聯(lián)系方式，因個人通訊不暢造成的后果由考生個人承擔。本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。
附件：1．晉城市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位2024年公開引進高層次人才崗位一覽表
2．晉城市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位2024年公開引進高層次人才報名登記表
3．2024年晉城市市直事業(yè)單位引才高校（大學）名單
中共晉城市生態(tài)環(huán)境局黨組
2024年9月2日
