隆林各族自治縣2024年急需緊缺人才招聘公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）等有關規(guī)定，結合我縣各單位實際工作需要，現(xiàn)將隆林各族自治縣2024年急需緊缺人才招聘有關事項公告如下：
一、招聘對象
本次招聘面向取得本科以上學歷并獲得學士以上學位的高校畢業(yè)生（含國內高校和境外高校畢業(yè)生，境外高校畢業(yè)生需取得教育部境外學歷學位認證）或具有中級以上專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員，其中具有中級以上專業(yè)技術職稱的須取得本科以上學歷。
二、招聘人數(shù)
隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才61個崗位73名（具體招聘崗位和編制使用情況詳見“附件1”）。
三、招聘條件
（一）應聘人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。
2.取得本科以上學歷的高校畢業(yè)生和具有中級以上專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員。
普通高等學歷教育和非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育）畢業(yè)生須在2024年11月18日前取得相應的學歷、學位證書。要求具有專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書的須在2024年11月18日前取得相應專業(yè)的證書。
3.熱愛基層工作，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
4.在職在編人員報考須經(jīng)本單位、主管部門及同級組織人事部門批準。
5.具有《隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才計劃表》（附件1）中崗位要求的條件。
6.符合招聘職位要求的其他資格條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、在校或者工作期間受過處分、在各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反相關紀律行為的，涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的。
2.隆林各族自治縣范圍內在職在編的公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。
3.現(xiàn)役軍人。
4.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。
5.機關事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿5年的。
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（三）其他事項
1.本次招聘有關資格條件的時間計算，均以2024年11月18日為截止日期，年限按足年足月足日累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月18日至2006年11月18日期間出生；18周歲以上、40周歲以下，即為1983年11月18日至2006年11月18日期間出生），具體年齡要求詳見《計劃表》。
2.本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關資格條件的時間計算，均以2024年11月18日為截止日期，年限按足年足月足日計算。
四、招聘程序
招聘工作依照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序進行，嚴格按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩瑘猿帧肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則。
（一）發(fā)布公告
招聘公告及招聘計劃表在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布。
報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)技術資格等資格條件需要咨詢時，請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系（咨詢電話見《計劃表》）。
（二）組織報名
本次招聘采取網(wǎng)上報名的形式，報名不收取任何報名費和考試費。所有報名對象只能填報一個崗位，報名確認前或者未通過資格審查的，可以改報其他職位；報名確認后尚未進行資格審查或者已通過資格審查的，不能改報其他職位。
應聘人員于2024年11月18日8:00至11月26日18:00期間通過登錄百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）上的“隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才報名系統(tǒng)”進行網(wǎng)上報名，并上傳相關報名材料（PDF掃描件）。應聘人員對本人所填報的報考信息及上傳的材料的真實性和準確性負責。
網(wǎng)上報名材料如下：
1.《隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才報名表》（附件2），如實填寫信息。
2.本人有效身份證件復印件。
3.本科、研究生階段的學歷學位證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》，獲得境外學歷學位的，須提供經(jīng)教育部留學服務中心認定的學歷認證證明。
4.本人親筆簽名的《誠信承諾書》（詳見附件3）。
5.在職在編人員報考須經(jīng)本單位、主管部門及同級組織人事部門同意并在報名表上簽署意見并加蓋公章（詳見附件4）。
6.應聘崗位所需的相關材料，如職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等。應聘人員所學專業(yè)應符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2024年版）》（詳見附件5）。
（三）資格審查
報名結束后，由工作人員根據(jù)崗位條件要求對報名人員進行資格審查，報考人員可于2024年11月18日8:00至11月29日18:00期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格審查結果。通過資格審查的報名人員不能再報考其他崗位。網(wǎng)上報名期間報名申請未確認提交審查或未通過資格審查的報名人員，可以直接改報其他崗位。報名人員應及時關注資格審查結果，根據(jù)資格審查結果完善報考資料或改報崗位。資格審查貫穿整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，隨時取消報名資格，后果由應聘人員自行承擔。
（四）面試
采取結構化面試，面試的命題委托具有命題資質機構單位命題，面試分值為100分。面試成績在當天面試結束時當場公布。
1.面試時間：（具體時間另行通知）
2.面試地點：（具體地點另行通知）
3.進入面試范圍人選的確定。報名結束后，凡是資格復審符合該崗位條件的報名人員，均列入面試人選范圍。同一崗位報考人員超過30人的，增加筆試環(huán)節(jié)，增加筆試后依據(jù)筆試成績從高到低，按與招聘計劃人數(shù)1:3比例確定面試入圍人選。筆試成績僅作為入圍面試的依據(jù)，面試成績?yōu)榭偝煽儭€別崗位因報考人數(shù)少，達不到1:3面試比例取消該崗位招聘，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報中共隆林各族自治縣委員會人才工作領導小組核準同意降低開考比例后，才能進入面試程序。
4.面試資格復審。確定進入面試范圍人選后，在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）上公布，并通知進入面試范圍的人選提供有關材料，進行面試資格復審，領取面試通知書。面試資格復審時間，由中共隆林各族自治縣委員會人才工作領導小組辦公室安排并通知考生。
5.面試合格分數(shù)線。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格的人員，不得確定為體檢、考察人選。其中，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生面試成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一程序。
（五）體檢和考察
1.體檢。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一職位面試成績從高分到低分的順序確認體檢、考察人選。面試成績相同時，以面試評分第一要素分數(shù)高的確定為體檢、考察人選，第一要素分數(shù)再相同時，以第二要素分數(shù)高的確定為體檢、考察人選，以此類推。由指定具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）等執(zhí)行。體檢費由應聘人員自行承擔。體檢時間和地點待定，具體時間和地點另行通知。
2.考察。組成考察組對考察對象進行考察，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、心理素質以及應聘崗位相關業(yè)務能力水平、工作實績、遵紀守法、崗位匹配度等情況進行考察。考察時，考察對象須提供報名材料原件給考察組進行資格復審，同時對考生的個人檔案進行查閱。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清、無法進行有效考察的，認定為考察不合格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從同一崗位應聘人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有符合遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
（六）公示和聘用審批
根據(jù)面試、體檢和考察情況確定擬聘人員，經(jīng)會議研究審議同意后在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）公示5個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報中共隆林各族自治縣委員會人才工作領導小組審定后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、崗位分配
隆林各族自治縣人才儲備發(fā)展中心招聘崗位使用縣本級“人才編制池”編制招聘，在縣本級事業(yè)單位范圍內統(tǒng)一調配，綜合個人專業(yè)特長和用人單位實際需求情況安排到相關縣本級事業(yè)單位工作。
六、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
（一）發(fā)布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、招聘紀律
（一）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。
（三）對于違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、體檢、考察等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
八、其他事項
（一）百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）為本次招聘指定工作網(wǎng)站，招考過程有關事項將在該網(wǎng)站發(fā)布，請及時關注。
（二）應聘人員在整個招聘期間必須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系聘用機關。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，視作放棄資格。
（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。
未盡事宜，以中共隆林各族自治縣委員會人才工作領導小組辦公室解釋為準，相關政策請電話咨詢：0776-8210565。
附件1：隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才計劃表.xlsx
附件2：隆林各族自治縣2024年公開招聘急需緊缺人才報名表.xls
附件5：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2024年版）.xlsx
中共隆林各族自治縣委員會
人才工作領導小組辦公室
2024年11月16日
