結(jié)構(gòu)化面試綜合技巧
領導人講話如何有話可說
在公務員面試中，領導人講話類題目的考察有逐年增多的趨勢。對考生來講，具備良好的政治素養(yǎng)是政治立場和政治態(tài)度的體現(xiàn)，也是提升答題高度的一個關(guān)鍵。說到領導人講話，不少同學都犯了難，覺得一句話按照字面意思很簡單，沒什么好展開的，就只能把自己的理解翻來覆去地重復表達了。那我們現(xiàn)在就來看看，領導人講話類的題型到底如何作答呢。
以一道題目為例，習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上強調(diào)：“無論我們走得多遠，都不能忘記來時的路”。請結(jié)合實際，談談你的認識。
首先，要理解這句話的含義，要明白習總書記在對誰說，說的這句話在強調(diào)什么。相信到這一步，大家還是能夠明白的，那就是向黨員干部們強調(diào)，不能忘記黨的初心和使命，中國共產(chǎn)黨的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，這句話為未來的工作指明了方向。
其次，要理解為什么要強調(diào)這句話。這也是大家在答這道題中的難點，解釋完后就不知道要說什么了。提供兩種方式供大家參考：
一、講話背景及意義。
(1)背景。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議，對外是為了應對復雜的國際環(huán)境，對內(nèi)是為了整頓形式主義、官僚主義。我們可以從這個角度進行闡述。
(2)意義。正面來看，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進的根本動力，廣大人民群眾成為黨的執(zhí)政之基、力量之源，牢記為人民服務的宗旨，黨的領導才能根深蒂固。反面來看，有部分干部安慰現(xiàn)狀，出現(xiàn)了“磨盤干部”、“擺攤干部”、形式主義檢查等等，不以解決群眾問題為行動指向，影響黨的作風也容易失去群眾信任。也可以聯(lián)想現(xiàn)實中的事例，去說明初心的重要性，例如正面的扶貧干部，反面的失去初心的青年人、干部表現(xiàn)。
二、回顧過去、總結(jié)現(xiàn)在、展望未來。
(1)過去。因為有了初心和使命才有了革命的成功，比如“紅船精神”“五四精神”;再比如，有了群眾在革命中給黨的精神、物資上的支持，才能取得革命的最后勝利，群眾對我們來說是執(zhí)政之基。
(2)現(xiàn)在。在扶貧工作中，有1800名扶貧干部犧牲在了自己的崗位上，我們也最終解決了絕對貧困的問題，靠的是干部們?yōu)槊竦某跣模绻麤]有明確的立志，沒有堅定的志向，就沒有任何順利的基礎，就沒有任何成事的基石。
(3)未來。實現(xiàn)中華民族偉大復興任務依然艱巨，我們面臨很多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，更需要我們堅定初心和使命，才能應對最終實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標。
最后，對于領導人的發(fā)言，我們不但要理解，更重要的是積極踐行，把理論落地。要注意談落實的時候，做法具體且切實可行。
以上，就是我們對這句話的認識。希望大家多結(jié)合實際去談自己的理解，并積累一些時政熱點知識，才能把這類題答得更好。
調(diào)研內(nèi)容展開方法技巧傳授
調(diào)研題是省考面試的重點題型，但調(diào)研要素的展開是大多數(shù)同學的難點。希望此文能夠幫助考生解決難點，幫助同學在面試考場中取得理想成績。
【例題】某鄉(xiāng)領導在走訪發(fā)現(xiàn)，村里最為困難的兩家人，在剛剛上報的貧困戶名單中沒有出現(xiàn)，于是他要求弄清楚扶貧政策的落實情況，假如你負責調(diào)查，你將如何獲得真實信息?
結(jié)合題目要求在調(diào)研內(nèi)容方面我們可以這樣展開，一是落實情況即當?shù)胤鲐毑块T是如何認定貧困戶的，如此次已經(jīng)認定的貧困戶的檔案、政策依據(jù)、認定標準、認定小組成員情況、具體工作流程等;二是原因維度即這兩家貧困戶為什么沒有出現(xiàn)在名單中，可詳細調(diào)查其實際居住環(huán)境、人口構(gòu)成、主要勞動力、收入來源、實際年收入和生活現(xiàn)狀等是否符合標準;三是解決情況維度即為了保證認定的公平公正村委會具體采取了哪些措施，有無公示環(huán)節(jié);四是建議維度即這兩個家庭的訴求和意見，其他村民的意見等。由此，針對原因調(diào)查類題目我們的確可以從以上四個維度進行思考并展開具體的內(nèi)容。
落實工作效果類。這類問題在河南的面試試題中考察的頻率較高。其特征一般是調(diào)查了解某個政策、某個活動、某個舉措的實施效果，既然是對政策落實的效果進行調(diào)查，我們最直接要了解的就是政策落實前的具體情況以及實施后的具體情況，可以進行前后效果的對比。除此之外，我們還要思考任何政策都不是完全之策，多少也會在推進中出現(xiàn)問題，這些問題是什么我們結(jié)合題目思考，如配合度、滿意度、操作的規(guī)范度等。既然會出現(xiàn)問題，那么針對這些問題一定有解決的辦法，這里我們就可以調(diào)查針對現(xiàn)有問題相關(guān)單位的解決辦法是什么，效果如何。最后，我們還可以聽取各方建議并參考先進經(jīng)驗，來保證政策的落實效果，這樣我們的調(diào)研內(nèi)容就會比較全面了。
因此我們發(fā)現(xiàn)，針對落實工作效果類問題在調(diào)研內(nèi)容的展開方面我們往往可以從開展效果(前后對比)、可能存在的問題、解決情況及建議這四個維度著手。
掌握人際題目規(guī)律 別讓人際題“言不由衷”
在公務員面試中，人際關(guān)系題我們經(jīng)常會遇到。考生在作答這類的題目的時候，容易出現(xiàn)一些共性的問題，比如說動不動就道歉、動不動就反思、答題也是非常的牽強，言不由衷，詞不達意。那今天就通過一篇文章，讓大家去掌握人際題的幾個解題技巧和方法。
一、尊重。
所謂尊重，一方面是尊重領導的安排，在工作中我們經(jīng)常會遇到一些領導的臨時性的工作，或者我們覺得是“不合理”的一些安排。其實我們要認識到領導做出的安排，往往是從大局、從單位的整體，多維度，多角度的思考，然后才做出工作的安排。我們作為公職人員而言，能做的就是積極的去服從。那另一方面就是我們要尊重同事，所謂尊重同事就是我們要去尊重單位里面不同同事的意見想法，不能夠偏聽偏信，所謂兼聽則明，偏聽則暗，就是要積極的聽取同事們的一些想法和建議。
例：領導給你安排了一項工作，本來安排七天完成，但是不就領導就通知說明此項工作需要三天內(nèi)完成，而此項工作你從來沒接觸過。你怎么辦?
解析。在此道題目里，對于領導的安排，要認同、要尊重，要想法設法的去協(xié)調(diào)工作，完成工作。認識到由7天變成3天，不是領導刁難，而是單位工作的需要。
二、理解包容。
在人際題目中，我們經(jīng)常會用溝通去化解同事之間的矛盾和推進整體工作進程。在我們的整個溝通的過程中，我們要做到理解我們的同事，包容我們的同事。同事有難處、有不方便之處、有情緒的波動起伏、有心理的落差，我們都要去理解和換位思考。對于同事出現(xiàn)的一些失誤，不能在背后諷刺，而是要積極的去包容他的錯誤。
例：小王和小宋是同一單位不同科室的同事，相約一起去旅游，已經(jīng)訂好了酒店和機票。小宋去請假，科長沒有批準，說現(xiàn)在人手不夠;但是前兩天其他同事去請假，科長卻批準了。小宋覺得科長對他有成見，心里很郁悶。如果你是小王，你怎么勸導小宋?請現(xiàn)場模擬一下。
解析。在此道題目里面，我們應當感受到小宋本來是做好了享受假期，享受旅游的準備，但是突然這一切都變成幻想，這種巨大的心理落差，再加上他對于領導安排的過分敏感。這種難受、焦慮、低落的心情我們一定要能夠講出來，才能體現(xiàn)出我們是真正懂得安慰對方。
三、學習幫助。
在和同事的相處過程中，同事有好的地方有優(yōu)點，我們一定要積極的去學習，去取長補短，所謂見賢思齊。當然，如果說同事存在的一些不足和問題或存在一些困難誤區(qū)的時候，我們也應該積極的去幫助他們?nèi)ジ恼麄兩砩系囊恍┎蛔恪?/span>
例：小王：誰剛才會議做記錄了，我忘記了，可以發(fā)我一份嗎?
老李：那些東西不重要，不需要記。
小楊：我咨詢了老同志，提前用錄音筆記下來了，等我記錄完發(fā)給你。
小趙：我有語音轉(zhuǎn)換文字工具，小楊發(fā)給我，我來轉(zhuǎn)換。
小鄭：@小楊，666!也發(fā)給我一份吧，我用錄音轉(zhuǎn)文字工具轉(zhuǎn)化下。
老李：既然你們都要記，給我也發(fā)一份吧。
以上是微信的聊天記錄，請你分析以后工作中如何和以上幾位同事交往。
解析。在此道題目里，同事的談話中能夠發(fā)現(xiàn)同事的不足和缺點。比如小王，優(yōu)點在于有不懂的、不會的能夠及時的請教彌補，這是我們要學習的。缺點在于，干事粗心大意，因此在以后的工作中我們要對一些工作流程做好及時的提醒。在這里就體現(xiàn)了人際相處中的學習和幫助。
如何讓面試中的演講引人入勝
在公務員面試考試中，有一類讓大家非常害怕的題型，就是演講。一提到演講，大家都會瑟瑟發(fā)抖。其實大家懼怕演講，原因是多方面的。一是感覺陌生，因為在平時的學習和工作中極少接觸，本來就存在一種生疏感;二是預期值高，大部分考生對自己演講題的作答都不夠滿意，即使準備很充分，也害怕達不到考官青睞的標準;三是壓力大，在考場如此緊張和高壓的情況下，時間如此之短又需快速將演講的內(nèi)容構(gòu)建得井井有條并有深度，對考生來說本身就是一件有挑戰(zhàn)的事情。那么今天就帶著大家探討一下如何答好演講。
一、克服緊張情緒，降低期待
大家要明白，演講本身就不是一件容易的事。你會發(fā)現(xiàn)平時日常生活中我們和自己的朋友親人講話時毫無壓力，而面臨當眾講話時就開始出現(xiàn)恐懼害怕的心理，這是因為我們從小到大這種當眾講話的機會本來就不多，再加上一本正經(jīng)的當眾發(fā)表一篇演講的機會更是少之又少，所以演講給人帶來的心理壓力可見一斑。那么同時我們也要清楚，這種恐懼每一個考生都在面對。而且，面試考場的演講和我們在電視上看到的演講如《超級演說家》這種節(jié)目呈現(xiàn)出的演講方式是有區(qū)別的，我們的演講屬于即興演講，本來就沒有足夠的準備時間，而電視上的那種演講需要有綜藝效果博取流量，因此我們也不要用綜藝效果來要求自己、為難自己。所以答好面試演講題的第一步，就是放松心情，降低預期。不要給自己過多的心理壓力，完成比完美更重要。
二、打造答題內(nèi)容，掌握方法
內(nèi)容是演講的核心部分，內(nèi)容是否充分、有高度，是考官非常在乎的因素之一，很多考生經(jīng)常會為了演講的內(nèi)容犯愁，尤其是話題比較宏觀，調(diào)性比較高的主題，往往頭皮發(fā)麻。因為自己本身肚子里的墨水就不是很多，再加上這種即興演講的氛圍，讓考生更是對自己演講的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容無從下手。其實輸出演講內(nèi)容的方法有很多，關(guān)鍵在于找準角度，這里我們嘗試通過審題下切話題角度，幫大家分析一下：
【例題】請以“新征程，新作為”為主題，結(jié)合公務員工作，發(fā)表一篇演講。
本題的要求是以“新征程、新作為”為主題發(fā)表演講，而“新征程，新作為”這個詞比較大，并且有一定的理論高度，因此需要我們先把“新征程，新作為”的含義解釋清楚，再下切到一個小角度，談出自己的理解和立意，就可以了。例如，新征程指在新時代背景下，我們處于兩個一百年交匯之處，在完成全面建成小康社會的目標基礎上，又要開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的偉大征途。那么我的新征程和新作為，就是要做一個有責任有擔當?shù)幕鶎庸ぷ髡?.....除了內(nèi)容填充之外，我們也可以加強內(nèi)容的呈現(xiàn)形式。例如：設問、引言、排比等，從而增強演講的內(nèi)容。
三、加強演講氣勢，培養(yǎng)氣場
對于演講的氣勢，大部分人認為演講應該是慷慨激昂、激情澎湃的。事實上，演講可以呈現(xiàn)的表達形式有很多種，例如娓娓道來、故事羅列、詞句停頓等去加強氣勢，這些都是很好的演講呈現(xiàn)形式，需要大家可以根據(jù)自己的表達風格自行選擇。確定了具體的表達形式之后，還需要注意練習技巧，例如慷慨激昂型要注意感情的循序漸進，娓娓道來型要注意情感氛圍的營造，故事羅列型要注意故事內(nèi)容的建設，詞句停頓加強氣勢型要注意停頓的次數(shù)不宜過多，時間不宜過長。
以上給大家提供的一些演講的小技巧，但是真正能幫助你們進步的永遠是行動。所以大家快快行動起來吧!
